Права работодателя - вызывать из отпуска на совещание и наказывать за неявку
опубликован 28.03.2016, 17:53
Если работодатель вызывает из отпуска на совещание имеет он на это право? И если не явиться, то имеет ли право работодатель уволить или оштрафовать?
Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не имеет права вызывать и не имеет права штрафовать, Олеся. Не переживайте.
Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Статья 125 ТК РФ. . Отказ работника от прерывания отпуска не может быть признан дисциплинарным проступком по определению (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей), а соответственно привлечению к дисциплинарной ответственности не подлежит. Ст. 106, 107, 192 ТК РФ .
Здравствуйте.
Если вы оформлены по ТК и в официальном отпуске, то работодатель не имеет право вас уволить либо оштрафовать.
Для полного правового анализа вашей ситуации необходимо уточнить некоторые вопросы.
Нет, у него нет на это права, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация