Ни каких объективных причин и оснований для такого решения работодателя не существует.
опубликован 22.04.2010, 08:35
У нас такая ситуация: На нашем предприятии работодатель издал один приказ о расформировании нашего отдела, где мы работаем, и переводе работников отдела в другие цеха предприятия, а другой-о снижении нам норм времени/расценок на 30%. Ни каких объективных причин и оснований для такого решения работодателя не существует.
Как нам сформулировать и написать коллективный иск по этому делу. Пожалуйста помогите.
Александр, чтобы Вам помочь, необходимо посмотреть документы. Если есть желание, обращайтесь, обсудим
С уважением, Кужелева Н.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рузаевка
Похожие вопросы
Можно ли внести имущественный комплекс в качестве оплаты доли в УК создаваемой организации?
Правомерность приказа о снижении тарифных ставок и должностных окладов - анализ ситуации
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Если неправомерны, как поступать работникам в сложившейся ситуации?
Обязан ли работодатель предупреждать работников о ликвидации предприятия и как сохранить работу на новом предприятии
Как возместить иск предприятию-банкроту, руководителями которого является другая компания
Вопросы о законности введения неполного рабочего времени на предприятии и возможности взыскания недополученной
Отказ от перевода на другое предприятие - юридические нормы и документы для защиты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут