Помогите разобраться в ситуации.
Написала заявление об увольнении с 1 марта. Подписали без отработки. С 1 марта по сегодняшний день нахожусь на больничном. Приказа не было, не подписывала.
Сегодня кадры, с просьбой сдать первый лист больничного, говорят, что приказа еще нет, буду уволена только по выходу с больничного. Возможно ли это? Разве 15 марта не наступил последний срок по увольнению? С какой целью эта отсрочка?
должны были уволить 1 марта, раз написали заявление, а больничный оплатить как положено.
Спросить
А почему не уволили, раз положено?
Получается ли, что по выходу с больничного, придется писать еще раз заявление?
И разъясните, пожалуйста, что мне выгоднее? Чтоб уволили по выходу с больничного или, как положено, с 1 марта?
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Вы изъявили желание с 1 марта не работать, следовательно, Приказ об увольнении должен быть датирован 1 марта, запись в трудовой книжке об увольнении - 1 марта. Вам выгоднее отозвать заявление об увольнении, выйти с больничного и снова написать заявление об увольнении, тогда у Вас продолжится трудовой стаж, оплатят больничные дни и уволят как положено, с даты, которую Вы укажете в заявлении. Если работодателем все документы подготовлены и официально Вы уволены 1 марта, тогда у Вас просят больничный потому что, что Ваш больничный должен оплатить Ваш бывший работодатель (больничный оплачивается, если работник уволен и заболел в течении 30 дней после увольнения).
Спросить
