Ситуация с увольнением - отсутствие приказа и неясность сроков
Помогите разобраться в ситуации.
Написала заявление об увольнении с 1 марта. Подписали без отработки. С 1 марта по сегодняшний день нахожусь на больничном. Приказа не было, не подписывала.
Сегодня кадры, с просьбой сдать первый лист больничного, говорят, что приказа еще нет, буду уволена только по выходу с больничного. Возможно ли это? Разве 15 марта не наступил последний срок по увольнению? С какой целью эта отсрочка?
должны были уволить 1 марта, раз написали заявление, а больничный оплатить как положено.
Спросить
А почему не уволили, раз положено?
Получается ли, что по выходу с больничного, придется писать еще раз заявление?
И разъясните, пожалуйста, что мне выгоднее? Чтоб уволили по выходу с больничного или, как положено, с 1 марта?
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Вы изъявили желание с 1 марта не работать, следовательно, Приказ об увольнении должен быть датирован 1 марта, запись в трудовой книжке об увольнении - 1 марта. Вам выгоднее отозвать заявление об увольнении, выйти с больничного и снова написать заявление об увольнении, тогда у Вас продолжится трудовой стаж, оплатят больничные дни и уволят как положено, с даты, которую Вы укажете в заявлении. Если работодателем все документы подготовлены и официально Вы уволены 1 марта, тогда у Вас просят больничный потому что, что Ваш больничный должен оплатить Ваш бывший работодатель (больничный оплачивается, если работник уволен и заболел в течении 30 дней после увольнения).
Спросить
Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 марта. Подписали без отработки. 1 марта, в последний рабочий день, ушла на больничный. После выхода с больничного, как правильно закончить трудов отношения? Если я правильно понимаю, увольнение в любом случае наступило 1 марта? Необходимо сдать больничный, подписать приказ, получить трудовую и на этом все?
Написала заявление на увольнение с 1 марта. Подписали, без отработки. С 1 марта по сегодняшний день я нахожусь на больничном. Если 28 марта меня выписывают, а с 29 марта открывают следующий больничный - будет ли оплачен второй больничный лист? Нужно ли идти подписывать приказ об увольнении и нести первый больничный? Или следует дождаться полного выздоровления, закрытия всех больничных листов и только тогда отправляться и все подписывать и сдавать?
Ситуация такая. Я написала заявление об увольнении 9 марта с отработкой в 2 недели. Значит, последний день отработки 23 марта. Сейчас я нахожусь на больничном с 15 по 22 марта. Прошла неделя с момента написания моего заявления и мой руководитель до сих пор не подписал моё заявление. Отдел кадров был не в курсе моего увольнения до сегодняшнего дня. И вот я выйду с больничного 23 марта, в свой последний день отработки, а руководитель не отдаст мне мои документы или ещё хуже - продлит мою отработку. Фото моего заявления есть у меня на телефоне.
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Являюсь сотрудником полиции, написала рапорт на увольнение, месяц отработки истекает 8.05,могу ли я быть на больничном в день увольнения?
Ссылаться на какой фз,если это правомерно?
Так как кадры сообщили, что отменят приказ об увольнении, если я не выпишусь к 8.05 и явлюсь на работу в этот день.
Сейчас нахожусь по больничному листу по 22 марта. За это время нашла другую работу. Можно ли оформить заявление на увольнение если я нахожусь на больничном? Войдут ли эти дни в счет отработки? Можно ли уволиться без отработки во время больничного листа?
Написала заявление на увольнение. Сегодня (10 апреля) последний рабочий день. Но я еще нахожусь на больничном. Должны ли меня уволить сегодняшним числом или после окончания больничного листа. Хочу обратиться в службу занятости. В какой срок мне необходимо туда обратиться.
Ситуация следующая. Руководитель МУПа на больничном, за 1 день до окончания его больничного Работодателем принято решение о его увольнении по ст. 278 ТК РФ, подписан приказ. В день окончания больничного он ознакомлен с приказом, где указана конкретная дата увольнения (дата через три дня после окончания больничного), то есть увольнение должно произойти в день, когда он будет исполнять свои трудовые обязанности. Вопрос: допускается ли издание приказа об увольнении в период больничного с датой увольнения по окончании б/листа? Возможно ли ознакомление с указанным приказом в последний день больничного, когда работник еще фактически нетрудоспособен?
Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком 4-ёх лет. в день ухода на больничный, написала заявление об увольнении. Сейчас идёт период отработки 14 дней. Этот период заканчивается, а больничный лист ещё не закрыт. По какой день мне оплатят больничный лист? По день увольнения? Или по последнему дню больничного? И когда работодатель обязан отдать мне трудовую книжку? В последний день отработки? Или только после того как мне закроют больничный лист и я принесу его на работу?
