Работодатель желает уволить сотрудника и написать заявление от его имени - что делать в такой ситуации?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

Хотела уволиться с работы перед новым годом 29 декабря, мне сказали что это не возможно, т.к. конец года. Сказали придёшь после праздников 10 числа и напишешь заявление, причина моего увольнения не с кем сидеть с ребёнком. В отделе кадров сказали в заявлении укажешь причину увольнения, по собственному желанию. Как правильно написать заявление, чтобы не заставили отрабатывать 14 дней?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Помогите! Добрый день. Я хочу уволится из крупной организации. Работаю а одном из офисов продаж, вчера оповестила об этом начальника офиса, она сказала мне, что сегодня поздно писать заявление, т.к. отдел кадров уже не работает (было уже около 7 вечера) сказала, что напишем завтра. Я согласилась с ней. На следующий день я спрашиваю у неё, когда мне подъехать написать заявление, а она начинает оттягивать. По трудовому договору я ещё нахожусь на испытательном сроке и там написано, что я должна предупредить о своём увольнении не позднее чем за 3 дня. Начальница говорит, что я должна отработать 2 недели. То есть это нарушение трудового договора. Я хотела написать заявление сегодня, но так получилось, что сегодня праздничный день далее 2 дня выходных (сб, вс) (офис продаж сегодня работает, отдел кадров нет), что мне делать? Мне со следующей недели нужно уже выходить на другую работу. Из за того, что сегодня выходной и отдел кадров не работает, я должна написать заявление только в понедельник? Я просто хочу уже скорее уволится.

Я хочу уволится из крупной организации. Работаю а одном из офисов продаж, вчера оповестила об этом начальника офиса, она сказала мне, что сегодня поздно писать заявление, т.к. отдел кадров уже не работает (было уже около 7 вечера) сказала, что напишем завтра. Я согласилась с ней. На следующий день я спрашиваю у неё, когда мне подъехать написать заявление, а она начинает оттягивать. По трудовому договору я ещё нахожусь на испытательном сроке и там написано, что я должна предупредить о своём увольнении не позднее чем за 3 дня. Начальница говорит, что я должна отработать 2 недели. То есть это нарушение трудового договора. Я хотела написать заявление сегодня, но так получилось, что сегодня праздничный день далее 2 дня выходных (сб, вс) (офис продаж сегодня работает, отдел кадров нет), что мне делать? Мне со следующей недели нужно уже выходить на другую работу. Из за того, что сегодня выходной и отдел кадров не работает, я должна написать заявление только в понедельник? Я просто хочу уже скорее уволится.

Моя дочь работала в организации, и вовремя больничного, который был с 5 аперля 2014 г., решила написать заявление на увольнение. Заявление было написано 14.04.14 г. Отдел кадров попросим её написать в самом заявлении, что прошу меня уволить по собственному желанию 28.04.14 г. Больничный был закрыт 30.04.14 г., а отдел кадров её уволил 28.04.14 г. Это законно?

Попросили уволиться по собственному желанию, так как у директора паранойя, думает что я вывожу информацию из компании. А я на следующий день ушла на больничный. Имеют ли право меня уволить за это время? Заявление об уходе я не писала. Вдруг они сами за меня напишут? Надеюсь на ваш ответ!

Меня попросили написать заявление по собственному желанию на увольнение без объяснения причин. Предупреждений и причин для увольнения не было. Могу ли я потребовать что бы меня уволили по сокращению со всеми компенсациями? Работаю официально.

Я работаю в турецкой компании на крайнем севере, охранником! Отработав свою вахту, приехав на межвахтовый отпуск, позвонили с отдела кадров и нас четверых сотрудников *попросили* написать заявление об увольнения по собственному желанию, не называя основной причины! Мне лично никто не звонил, но одного сотрудника попросили оповестить всех остальных и ему прислали на электронную почту четыре бланка для заполнения об увольнения! Меня устраивает моя работа, я не хочу увольняться. Что мне делать?