Должна ли я расторгать прежний договор и принимать его заново или можно составить дополнительное соглашение о переводе?

• г. Москва

Вопрос Калашниковой Екатерине Евгеньевне.

Работник - совместитель хочет работать постоянно. Порядок моих действий?

Должна ли я расторгать прежний договор и принимать его заново или можно составить дополнительное соглашение о переводе? Применяется ли в данной ситуации ст. 288? Если возможно, поподробнее.

С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Работник пишет заявление об увольнении его с должности такой-то-внешненго совместителя, а затем, следующим числом пишет заявление о приеме на работу уже на постоянной основе. Трудовые договоры будут разные: первый о работе по совместительству, второй - о работе на постоянной основе. Ст. 288 ТК РФ здесь не применима.

Спросить
Пожаловаться
Елена
29.06.2002, 23:02
Вопрос Калашниковой Екатерине Евгеньевне. Уважаемая Екатерина Евгеньевна, спасибо Вам за ответы на мои предыдущие вопросы. Могу ли я платить квартплату за себя самостоятельно. Как мне это сделать,. чтобы у меня было подтверждение этого. (собственником жилплощади являюсь не я).
Подробнее
1 ответ
Ксения
29.03.2018, 13:27
Был заключен договор, к которому принято дополнительное соглашение о продлении действия договора. Сейчас есть необходимость вновь продлить действие договора. Нужно принимать еще одно дополнительное соглашение к договору или к предыдущему дополнительному соглашению?
Подробнее
1 ответ
Света
09.11.2016, 15:39
У меня такая ситуация: сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка основная-сторож и 0,5 по внутреннему совместительству-швея). Теперь он хочет уволиться со сторожа, а как совместитель остается работать.
Подробнее
1 ответ
Юрий
21.03.2004, 16:33
Калашниковой Екатерине Евгеньевне. Уважаемая Екатерина Евгеньевна! Большое Вам спасибо за ответ на мой вопрос № 148165! Чтобы мне все понять до конца, не могли бы Вы пояснить, какую сторону Вы имели в виду, говоря об истце.
Подробнее
1 ответ
ОЛЕГ
16.03.2003, 02:05
Вопрос Калашниковой Екатерине Евгеньевне. Здравствуйте Екатерина Евгеньевна. Мой вопрос заключается в следующем: правда ли, что, если внук не зарегистрирован вместе с бабушкой на одной площади, в случае дарения квартиры, налог не взымается.
Подробнее
1 ответ
Алина
14.09.2015, 08:45
Трудовой договор был составлен на определенный срок на период отсутствующего работника (декрет), декретный закончился и работник вышел на работу, со мной заключили дополнительное соглашение с переводом на должность выше и в дополнительном соглашении написано Вид перевода: постоянно.
Подробнее
1 ответ
Светлана
17.03.2004, 15:40
Вопрос к Калашниковой Екатерине Евгеньевне! Срочно! В дополнении к вопросу 147487! Екатерина Евгеньевна! Большое спасибо за быстрый ответ. Меня интересует кому вообще отдел кадров имеет права давать какие-либо сведения о своих работниках?
Подробнее
1 ответ
Наталья
24.07.2003, 14:11
Как поступить в следующей ситуации? Заканчивается срочный трудовой договор. Работодатель снова хочет заключить срочный. Нужно увольнять и принимать со всеми записями в трудовой? Или можно составить доп. соглашение о продлении срока? С уважением, Наталья.
Подробнее
1 ответ
Зиновьева Наталья Игоревна
05.05.2018, 20:06
Можно задать Вам вопрос? Имеет ли право директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику. Работник сам написал заявление директору на изменение, которые должны быть внесены на основании мирового соглашения, утвержденного судом и законодательством РФ в трудовой договор.
Подробнее
1 ответ
Антон
23.08.2005, 09:27
Калашниковой Екатерине Евгеньевне! Екатерина Евгеньевна, внесите пожалуйста окончательную ясность в вопросы 271682 и 271633. Эти вопросы задавал не я, но такая ситуация некоторым образом касается и меня.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение