Как рассчитывать задолженности за задержку полного расчета с учеом 13 процентов или без них?

Здравствуйте, я пенсионер, написала заявление на очередной отпуск с 1 по 31 марта 2018

с последующим увольнением. Подписала у работодателя приказ об увольнении с 1 апреля. Но обстоятельства сложились так, что нужно уволиться до 20 марта. Как быть? Как отозвать заявление и написать новое на увольнение в отпуске.

Я проработал 5 лет на все прозьбы об очередном отпуске был отказ по состоянию здоровья попросил очередной отпуск снова отказ тогда я написал заявление на отпуск с последующим увольнением работодатель не подписал сказал что я буду уволен за прогулы со дня подачи заявления прошёл 1 мес. я не работаю расчёт мне не выплатили и зарплату, что делать 9

Я работаю в организации ООО у нас там сокращение, работаю с 2013 года, тут в апреле я попросила отпуск по состоянию здоровья! Будучи в отпуски меня попросили написать заявление на увольнение! Отпускные я получила в конце апреля, а когда стала спрашивать про расчёт по увольнению мне сказали что я якобы уже все получила и расчёт и отпускные это как так я же на увольнение только 12 мая написала. Обязаны ли они мне что то ещё выплатить помагите пожалуйста.

Работал в организации, был заключен трудовой договор в 2006 году, в 2008 году в сентябре ушел в отпуск в заявлении указано за период 2006-2007 г., после окончания отпуска проработал месяц, объем работы снизился, попросили написать заявление еще на очередной 2007-2008 г. отпуск (в ноябре 2008 г,), написал, отпускные до настоящего времени не начислены, заявление на увольнение не писал. По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.

Могу я истребовать начислить мне отпускные?

Я работаю в бюджетной организации с 16 августа 2008 г. Первый отпуск я взяла 3 декабря 2009, следующий с 20 апреля 2010. Мой последний отпуск был с 24 января по 26 марта 2011 г. 16 марта я написала заявление на увольнение, таким образом по выходу из отпуска я отрабатываю еще 3 дня. Начальник отдела кадров произвела свои расчеты и сказала, что я должна вернуть часть отпускных за 21 день. Должна я возвращать эти деньги?

Работаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?

Я работаю в ООО "МЕДИС" с апреля 2006 года. В 2008 году отгуляла полностью (44 дня) очередной отпуск. На 2009 год планировали очередной отпуск в июле. Но в данный момент я беременна и в декрет мне в начале марта. По просьбе у работодателя дать мне очередной отпуск до декретного отпуска мне было отказано, мотивируя тем, что отпускной период у меня с апреля 2008 г. по апрель 2009 г. уже использован. Подскажите прав ли работодатель?

Отработал в организации с 4 мая 2011 по 9 апреля 2013 года за это время был в отпуске с 6 апреля 2012 по 18 апреля 2012 года. Заявление об увольнение написано с 10 апреля 2013 года. Работодатель отказался выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Как поступить в этом случае.

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?