Как рассторгнуть трудовой контракт при агрессивном и неадекватном отношении коллег?
опубликован 30.03.2016, 16:26
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бишкек
Похожие вопросы
Как правильно расторгнуть контракт на поставку бензина, если объем выбран только на половину?
Командир отказывается продлить контракт, не хочет подписывать перевод на новый корабль - Как найти решение?
Существует ли риск увольнения после службы по контракту из-за несоблюдения условий?
Заказчик отказался от контракта и наложил штраф вместо возврата обеспечения
Регламентирование окончания первого срочного контракта работника в силовых структурах МВД России
Как расторгнуть контракт при отсутствии соответствующей деятельности в выписке ЕГРЮЛ?
Ответственность сторон по контракту - право или обязанность заказчика?
Если адвокат другой стороны кричит, пугает, давит, ведет себя агрессивно, неадекватно?
Если и мне предложат заключить такой контракт, могу ли я настаивать на годичном трудовом конракте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут