И обязан ли отрабатывать 2 недели, если предприятие государственное?

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

об увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?.

Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.

Может ли работник написать заявление на увольнение, не указывая дату увольнения, а только дату написания? Обязаны ли уволить через две недели, даже если работник на больничном?

Сколько дней должен отработать работник при подаче заявление на увольнение? Какие условия увольнения при этом применяются?

Работник Петрова А. написала заявление об увольнении по собственному желанию (заявление датировано 16.06.2014 года) дата увольнения 30.06.2014. Работник Петрова А. не добросовестный и отвратительно работает. Работник Петрова А. передумала 27.06.2014 года и письменно хочет отозвать свое заявление на увольнение. Но работодатель на ее место пригласил другого работника Иванову Л., но ее заставили отрабатывать 2-е недели на своем предприятии. Возможно временно перевести на 1 месяц внутреннего сотрудника на место Петровой А. И отказать Петровой А. и уволить ее 30.06.2014 года т.к. дальнейшая работа ее предприятию не нужна?

При увольнении по инициатив работника работник должен указывать в заявлении причины своего увольнения, почему он решил уволиться или не обязан их указывать?

Должен ли военный пенсионер отрабатывать две недели при увольнении с гражданского предприятия? Правила увольнения как у "гражданских" сотрудников? Спасибо.

На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?