Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?
₽ VIP
Правильно ли поступил работодатель не удовлетворив просьбу работника освободить его от работы в начале рабочего дня по состоянию здоровья, т.к. внешние проявления работника были сходны с признаками алкогольного опьянения, тем самым работник сам признался об употреблении спиртовых настоек пустырника и корвалола для понижения давления до работы. В результате разбирательства работнику стало плохо и он принял настойку корвалола, так как со стороны не была оказана мед. помощь. После этого на работу вызвали нарколога и провели мед. освидетельствование на алкогольное опьянение. Между работником и работодателем были плохие отношения. Результат освидетельствования: алкогольное опьянение. По результатам освидетельствования работника уволили по статье. Законно ли всё сделано. Спасибо заранее.
Ирина, всё сделано законно. Работник до начала рабочего дня мог позвонить и сообщить о своей болезни. Затем, посетив доктора, принести справку либо больничный лист.
СпроситьНаходясь на больничном, работник прибыл в офис для выполнения работы. После выполнения работы, работнику было предъявлено обвинение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Могут ли работника уволить по статье за пьянство. Спасибо.
Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Кто может оформить направление на мед. освидетельствование работника с признаками алкогольного опьянения (полиция?, скорая помощь?, работодатель?). Может ли мед. учреждение отказать в проведении мед. освидетельствования по направлению работодателя?
Работник находился на рабочем месте (и соответственно на территории работодателя) с признаками алкогольного опьянения. Работа связана с ношением огнестрельного оружия. Непосредственным начальником работник был отстранен от работы на день. Был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подписанный двумя свидетелями. Также свидетели дали объяснения. Через два дня у работника были затребованы объяснения. Работник отказался от дачи объяснений, был составлен соответствующий акт отказа от дачи объяснений. На медицинское освидетельствование работник не направлялся, так как до ближайшего медучреждения с соответствующей лицензией более 250 км. Еще через два дня работник уходит в очередной отпуск согласно графика отпусков. Было проведено служебное расследование, по результатам которого предлагается объявить замечание непосредственному начальнику провинившегося работника, а самого работника за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей уволить по пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Когда следует издавать приказ о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения к данному работнику и приказ о его увольнении? По выходу его из отпуска или до выхода работника из отпуска? Либо приостановить служебное расследование в отношении работника до выхода его из отпуска?
Казанцев Александр Сергевич, Мурманск.
Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.
Срок отстранения работника от работы в случае алкогольного опьянения и задержки результатов анализов
Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, его отправили на мед освидетельствование, взяли анализы, которые до сих пор не готовы, на какое время по закону можно отстранить работника от работы?
В коллективе неблагоприятная психологическая атмосфера. Работодатель не старается гасить, а всё раздувает. Один за другим начали подавать на неё в суд. Ещё С 2008 года моё давление стало повышенным. Врач назначил мне экстракт пустырника. Недавно у меня из-за стрессов на работе ухудшилось состояние здоровья. После полуночи резко повысилось давление. Пришлось принимать настойку пустырника несколько раз до утра.. Утром на работе меня не так приняли. Наверно не поверили. После ссоры приняла корвалол. После освидетельствования результат положительный. (Хотя я всё рассказала о настойках.) в объяснительной написала о принятии успокоительных настоек. Уволили из-за мести. . Что делать? Помогите.
Добрый день! Готовится нормативный документ, где прописано следующее: После задержания работнику (иному задержанному лицу) предлагается пройти освидетельствование на наличие признаков алкогольного опьянения с применением стационарного алкотестера. Работник обязан пройти освидетельствование, отказ расценивается как подтверждение наличия у лица признаков алкогольного опьянения.
По результатам освидетельствования при подтверждении алкотестером признаков наличия алкогольного опьянения, а также при отказе от освидетельствования сотрудниками охраны оформляются необходимые документы.
Правомерны ли будут действия охранной организации?
На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
Будет ли оплачиваться больничный лист, если работника с работы доставили для прохождения мед освидетельствование, на состояние опьянение, по результатам освидетельствования был установлен остаточный алкоголь, после освидетельствования последнему стало плохо и он обратился к терапевту, с высоким давлением, при посещении врача ему был выписан больничный лист, в последующем пояснили, что он оплачиваться не будет. Возможно ли это?