Незаконное переведение на временное место работы - возможные шаги при обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию

Вопрос №10152056 из г. Новые Бурасы
опубликован 30.03.2016, 21:25

1 февраля была принята на работу сторожем (чтобы учеба на новом месте работы оплачивалась), 16 февраля было предоставлено постоянное рабочее место. Но в начале марта случайно узнала от коллег, что этот приказ был липовый, и на самом деле меня перевели на временное место за отсутствующего работника. На что я могу рассчитывать, при обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. В суд обращайтесь и тогда Вас устроят на постоянную ставку. Остальные органы могут только штраф на работодателя наложить (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 382 ТК РФ), а Вам это не поможет.

30.03.2016, 21:27

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

А может ли уволить меня из за несоответствия занимаемой должности, или не прохождения испытательного срока

30.03.2016, 21:34

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Это не так и просто так уволить по несоответствию. Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации.Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо.

Результаты неудовлетворительного испытания работник имеет право обжаловать в суде.

30.03.2016, 21:44

Спросить юриста