Как основной трудовой договор влияет на перевод и увольнение с должности оператора котельной?
Был заключен трудовой договор бессрочный на слесаря котельной, на время отопительного сезона меня перевели доп. соглашением-оператором котельной, по окончании отопительного сезона меня хотят уволить. Разве мой основной тд не имеет большей силы чем допник?
Здравствуйте. Вы были приняты по трудовому договору на неопределенный срок.
Не нужно было подписывать доп. соглашение. Обратитесь в жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку.
Спросить
Работник переведен доп соглашением на период отопительного сезона оператором можем уволить по окончании отопительного сезона?
Я работаю оператором котельной. Мне выходить на пенсию 16 мая 2017 года. Руководство предлагает уволиться по окончании отопительного сезона с 30 апреля. Правомерно ли это если трудовой договор бессрочный?
Работаю оператором бойлерной по срочному договору. По окончании отопительного сезона нас расчитывают и следующим днем устраивают здесь же сторожами. Можно ли с нами заключить безсрочный трудовой договор?
Работаю оператом котельной, являлись работниками БЭКК срочному трудовому договору, раньше были в РОНО, сейчас опять переводят в РОНО. Имеет ли право директор во время отопительного сезона меня ыволить и взять другого.
Я устраиваюсь на работу оператором котельной, с оформлением в трудовой книжке, но в заявлении на приём у меня написано что "..на время выполнения плана.." . Мне в отделе кадров говорят что это ничего страшного это не договор же...но у меня сомнение что отработаю отопительный сезон и меня выставят за дверь. Могут ли меня уволить после окончания отопительного сезона? Заранее спасибо за ответ.
Муж работает на основной работе и на время отопительного сезона подрабатывает по совместительству оператором котельной, законно ли это?
Вопрос касается работы сезонной котельной. С работниками был заключен трудовой договор на определенный срок (в данном случае с 01.11.15 по 31.10.16). 01 апреля 2016 г. заставляют подписывать доп. соглашение об изменении срока действия трудового договора, изменив формулировку по 31.10.2016 г. на период отопительного периода 2015-2016 г.. Конкретной даты не указано. Могу ли я требовать от работодателя выполнение условий трудового договора, а не доп. соглашения к нему. О том, что нас хотят уволить по окончании отопительного сезона сообщили только 1.04.16.
Работаю оператором бойлерной по срочному договору. По окончании отопительного сезона нас расчитывают и следующим днем устраивают сторожами здесь же. Могут с нами заключить безсрочный договор?
