Если он действительно ухаживает за ребенком, а жена работает,
При устройстве на работу мужчине, имеющего ребенка до 14 лет, сохраняется ли непрерывность стажа, если увольнение было по собственному желанию (записи "по уходу за ребенком до 14 лет" - нет)? Если он действительно ухаживает за ребенком, а жена работает,
или эта льгота распространяется только на женщин?
Только на женщин.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. (в ред. постановления Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177)".
Спросить
При устройстве на работу женщины, имеющей ребенка до 14 лет, сохраняется ли непрерывность стажа, если увольнение было по собственному желанию (записи "по уходу за ребенком до 14 лет" - нет)?
Сохраняется ли трудовой стаж, если я пишу заявление об увольнении по собственному желанию после рождения ребенка и сижу дома с ребенком до 1,5-3 лет? Работодатель уверяет, что сохраняется, в 256 статье ТК прописано про сохранении стажа в случае оформления отпуска по уходу за ребенком.
Сохраняется ли стаж, если женщина не работает до достижения ребенком возраста 1,5-3 лет? И где в законодательстве это прописано?
Хочу уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением Трудного стажа. Можно ли так сделать. Воспитывают одна ребёнка. Сохраняется ли общий непрерывный стаж при увольнении матери, имеющей ребенка до 14 лет?
Чем отличается увольнение по собственному желанию и увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет? Есть ли какие-то льготы во втором случае, сохраняется ли трудовой стаж?
Прерывается ли медицинский стаж при увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. ? Если не прерывается, то сохраняется дополнительный отпуск? Спасибо.
Я хочу уволиться с работы по собственному желанию. Мне сказали, что можно написать заявление на увольнение по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом сохраняется беспрерывный стаж работы и 100%больничный на новой работе. Пожалуйста, разъясните про это.
В трудовой при увольнении сделана запись: Уволена по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет п 3 ст 77 ТК РФ: Согласно именно этой записи не прирывный стаж прерывается или нет?
Сохраняется ли непрерывность трудового стажа при увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией предприятия, если да - то до какого возраста ребенка.
Добрый вечер, сохраняется ли стаж при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?
Что делать если в трудовой нет записи об увольнении? При устройстве на работу было поставлено условие написать заявление на прием и одновременно на увольнение по собственному желанию. Первое время руководитель платил налоги, в дальнейшем прекратил. Через год были созданы условия, вынужден был уйти без расчёта, без компенсации на отпуск, было отказано в оформлении трудовой книжки (запись о принятии на работу есть, а запись об увольнении не ставит). Прошло 3 года, это время работал по договорам, на нормальную официальную работу не могу устроиться, т. к. нет записи об увольнении. Благодарен за помощь.
