Как я могу оргументированно пояснить начальнику отдела кадров, что он не прав (на что мне пологаться?).

Уважаемый Владимир.

Легко.

Сошлитесь на пункт 10 с татьи 9 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 - ( Порядок заключения нового контракта).

Пункт 10. "Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТКАЗАНО в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемый Владимир.

Всё правильно.

"...документы ушли на перевод" - я так понимаю, что это значит, что Вам была предложена иная должность и вы с нею согласны?

А увольнение по ОШМ допускается ТОЛЬКО при НЕВОЗМОЖНОСТИ назначения в/с с его согласия на другую воинскую должность. Не только в конкретной части, а вообще в ВС РФ.

ПОДРОБНО.

В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изменениями и дополнениями)

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, МОЖЕТ БЫТЬ (обращаю внимание НЕ ПОДЛЕЖИТ как указано в п.10. Положения...) досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

Ваше увольнение по данному основанию практически зависит от решения командования.

В соответствии с подп. "а" п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями:

- при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

- по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных п. 4 ст. 42 Федерального закона и Положением о порядке прохождения военной службы, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

- при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

- при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

- при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию).

Перечисленные причины увольнения по организационно-штатным мероприятиям выступают в роли юридических дозволений возможного поведения субъектов военно-служебных отношений, предоставляя возможность действовать (или не действовать) по своему усмотрению, т.е. совершать либо не совершать установленные административно-правовой нормой действия.

При наличии в воинской части организационно-штатных мероприятий командир вправе вывести военнослужащего в распоряжение на срок не более шести месяцев; ПРЕДЛОЖИТЬ занять высшую или низшую воинскую должность с согласия военнослужащего; назначить на равную воинскую должность без согласия военнослужащего. Военнослужащий при организационно-штатных мероприятиях может дать согласие на перевод к новому месту военной службы (при назначении на высшую или низшую воинскую должность), заявить об отказе от назначения на высшую или низшую воинские должности и желании уволиться с военной службы по рассматриваемому основанию и т.п.

Военнослужащий может быть уволен в связи с организационно-штатными мероприятиями при сокращении занимаемой им воинской должности, в том числе при расформировании (реорганизации) воинских частей, органов или организаций, при невозможности назначения с его согласия на другую воинскую должность. Следует учитывать, что необходимо согласие военнослужащего при назначении на высшую или низшую должность. Согласия для назначения на равную должность не требуется (подп. "б" п. 15 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы).

Для назначения на должности с понижением военнослужащие должны изъявить желание (подать установленным порядком рапорт).

Таким образом, если Вам предложена должность-перевод (то есть РЕШЕНИЕ командования о прохождения вами службы....) и вы согласились, то оснований для увольнения по ОШМ не имеется. Следовательно, Вы вправе требовать заключение (продление) контракта о прохождении службы в ВООРУЖЁННЫХ СИЛАХ РФ (а не в конкретной в/ч)..Пункт 3 ст. 32 ФЗ О воиснкой обязанности и ..."3. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации,...."

При поступлении на военную службу по контракту заключает один из следующих видов контрактов:

а) контракт о прохождении военной службы в кадрах Вооруженных Сил РФ;

б) контракт о прохождении военной службы в кадрах конкретной воинской части;

в) контракт о прохождении военной службы на конкретной должности в конкретной воинской части.

Давите своего кадровика на заключение контракта по п. "а".

А также тем, что командир воинской части, ОБЯЗАН был рассмотреть ваш рапорт НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за три месяца до дня окончания срока текущего контракта и принять решение по рапорту.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.