Как работает регулирование рабочих мест для матерей после декретного отпуска в государственных предприятиях?

Моему ребенку скоро будет 1,5 года и я хочу выйти на прежнее место работы. Но девушка, которая работает сейчас на моем месте по временному трудовому договору беременна. Соответственно, работодатель должен будет продлить с ней ТД. А как быть мне, имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу до ухода этой девушке в декрет? Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?

Я работаю на крупном предприятии. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На период моего отпуска на мое место взяли другую девушку. Но вместе с принятием ее на мое рабочее место изменили размер моего оклада. Узнала я об этом случайно от знакомой. Официально меня никто не извещал. Другим людям, работающим в нашем отделе и вообще на предприятии оклады не понижали. Я полагаю, что это неправомерно. Права ли я? и,если я права, куда обращаться, чтобы мне вернули старый оклад?

Заранее спасибо.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте девушки, которая в декрете (выходить ей в августе 2015). Сейчас сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до апреля 2016). Эта девушка выходить на работу не собирается (выйдет написать заявление об увольнении). Обязан ли работодатель, после её увольнения, перевести меня на постоянную основу или в момент её выхода он имеет право меня уволить (независимо от того освободится место или нет)?

Обращаюсь к вам, уважаемые юристы, расчитывая на вашу помощь! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 х лет. Скоро выхожу на работу по окончании отпуска. Мне сообщают, что в связи с реорганизацией предприятия мою должность сокращают. Согласна на сокращение. Знаю, что должны предупредить за 2 а месяца. Пока предупреждения не было, но могут вручить при моём выходе. Дело в том, что меня уверяют, что оклад на моей должности не повышался, хотя в целом по предприятию была проведена индексация. Имеет ли право работодатель заморозить оклад только одному сотруднику? Могу ли я при выходе на работу, до процедуры сокращения требовать повышения оклада? Опять же меня уверяют в том, что за время моего отсутствия должность была вакантной и никто её не занимал, но уходя в декретный отпуск я лично передавала дела новой сотруднице, которую оформляли на моё место и она отработала там более года и получав зарплату в 2 а раза больше моей! Если возникнет трудовой спор, могу ли я доказать что-нибудь или необходимо обращаться в соответствующие инстанции. Какие мои действия?

Заранее благодарна, Светлана. Сокращают с замороженным окладом?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас желаю прервать отпуск и выйти на работу? В какое время работодатель должен предоставить мне рабочее место? Какое заявление надо для этого написать, в отделе кадров мне сказали что заявление я напишу когда мой руководитель назовёт дату моего выхода, т е на сегодняшний день моё желание выйти на работу только на словах.. И ещё на работе предполагается работа в вечернее время, выходные и праздничные дни, могу ли я требовать графиккак часы работы сада?

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?

Вопрос такой! В 2008 году я была принята на должность инструктора по соц. страх по трудовому договору (естественно моя должность есть и была в штатном расписании) Спустя некоторое время коллега по работе уходит в декретный отпуск и я на основании заявления перехожу на ее место на время ее декретного отпуска! На мое место временно берут другого работника! Коллега выходит из декретного отпуска через 2 года... я должна была вернуться естестенно на свое место, НО так как оклад на новом месте был выше, руководство нашло место в штате для еще одной должности с таким же окладом, на которую я была и принята, а та девушка которая была принята временно на мое место осталась там на постоянную работу! Потом я ушла в декрет, в ноябре мне выходить на работу (ребенку исполняет 1,6 года) руководитель мне сообщил что меня надо заново трудоустраивать на основании того что та коллега которая уходила в декрет, и вернулась, сидит на моем месте (но это же не мое место, это то место которое я занимала по заявлению до её выхода). На моем месте сейчас та, временная девушка которая как стало известно теперь работает на постоянной основе. Потом была версия от руководителя что я работала как оказалось вне штата как такое может быть? Если я видела штатное расписание и з/п шла с общего фонда заработной платы со всеми перечислениями! Куда могла деться моя новая должность которую для меня нашли в штате? Подскажите правомерны ли действия моего работодателя и что мне делать в этой ситуации?

Как мне сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, при выходе на работу к другому работодателю? Какой договор мне надо заключить с новым работодателем, чтобы сохранить пособие с первого места работы. И необходимо ли уведомить первого работодателя о моем выходе на работу?

Спасибо!

Я, по заявлению, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.

1.Имею ли я право выйти на работу раньше указанного срока в заявлении?

2.Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу с декретного отпуска?

3. За какое время до выхода на работу, я должна уведомить (написать заявление), если по трудовому договору временно работает (занимает мою должность) другой человек?