Право трудовой инспекции проверять малый бизнес нарушает законодательство РФ?

При внеплановой проверке нашей организации пожарной инспекцией выявлены многочисленные нарушения. Составлен акт проверки, вынесено постановление о назначении административного наказания на организацию по ст. 20.4 КоАП РФ за нарушение правил пожарной безопасности. Назначено наказание в виде штрафа в размере 150000 рублей. Наш директор уволился. Головная фирма, которая нанимала его на работу, хочет подать на него в суд и взыскать эти 150000 рублей, так как считает, что он был обязан установить пожарную сигнализацию и прочее. Возможно ли это?

В организации в период с 28.01.2016 по 25.02.2016 была проведена внеплановая проверка надзорным органом. В ходе проверки были выявлены нарушения. По итогам проверки руководитель организации 18.03.2016 подписал протокол об административном нарушении. Постановление на административный штраф по почте организация не получала. После общения с представителем надзорного органа по телефону о том, что постановление не было получено, надзорный орган прислал данный документ, который был датирован 0704.2016, на электронную почту организации 07.06.2016 г. С какого момента наступает срок оплаты штрафа в нашем случае? Спасибо.

Налоговой инспекцией была проведена выездная налоговая проверка организации, в результате которой были выявлены нарушения. Последствием этого был назначен штраф в размере 30 тысяч рублей. Можно ли в судебном порядке опротестовать данное решение, как говорит судебная практика?

Ситуация следующая, организация систематически задерживала выплату детских пособий до 1,5 лет. Я обратилась с жалобой в ФСС и трудовую инспекцию. Сотрудниками ФСС была проведена проверка, где были выявлены нарушения о задержке, плюс недовыплата денег за больничный лист. Результаты проверки были переданы в трудовую инспекцию и мне на руки. После этого начались звонки от руководства с просьбой забрать заявление, чтобы не было проверки с трудовой инспекции, что всё будет впредь выплачиваться в срок, но я отказалась. В итоге мне на электронную почту, где-то через месяц, пришло письмо от трудовой инспекции, о том что была проведена проверка и нарушений не выявлено. Перед проверкой деньги были выплачены в срок. Имела ли право трудовая инспекция извещать о внеплановой проверки, дать время на выплату зп и пособий? И как так, сотрудниками ФСС были выявлены нарушения по задержке, а трудовой инспекцией нет? И куда теперь обращаться, т.к. после проверки 2 месяца выплачивали без задержек, а сейчас опять задерживают?

В отношении нашей организации Службой труда и занятости была проведена проверка по факту нарушения трудового законодательства. 18 апреля было вынесено предписание - срок исполнения 27 мая. Предписание нами исполнено 7 мая. 30 апреля был составлен протокол об административном правонарушении. 07 мая было вынесено постановление о назначении административного наказания, в соответствии с которым наша организация была признана виновном в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст 5.27. КоАП.

Законно ли вынесение постановления до истечения срока исполнения предписания?

Можно ли привлечь к ответственности, если предписание исполнено?

Я ИП. У меня была проведена камеральная проверка по 2 НДФЛ за 2015 г. в 2016 г. Сказали, что все хорошо. В 2017 году снова была камеральная проверка за 2016 г., нашли нарушения, я заплатила штраф. В настоящий момент у меня закончилась выездная проверка 2013-2015 г. , в акте написано, что у меня нарушения в 2015 г. по 2 НДФЛ. Вопрос: может ли налоговая дать штраф за то, что было уже проверено ранее камеральной проверкой, и не было выявлено никаких нарушений?

Как подать жалобу на решение налоговой инспекции. Суть проблеммы: в июле 2015 года у нашей организации были истребованы документы для проведения налоговой проверки другого юридического лица (проверка проводилась Канавинской налоговой инспекцией г. Нижнего Новгорода) согласно требованию наша организация предоставила испрашиваемые документы в налоговую инспекцию Автозаводского района по месту регистрации нашей организации, о чем имеется отметка о принятии данных документов. А сейчас на нас возлагают штраф в размере 10000 рублей за уклонение в предоставлении этих документов, как нам быть.

Наша организация является арендодателем. При проверке Пожарной службой у арендаторов были найдены нарушения. На нашу организацию выписан штраф. Вопрос: Поскольку нарушения допущены арендаторами-возможно ли переадресовать этот штраф? Надежда.

Шелковскому, руководителю коммерческой телевещательной организации, за нарушение условий лицензии, выданной этой организации, было назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5 МРОТ. Шелковский обжаловал постановление о назначении административного наказания в суд. Свою жалобу он аргументировал тем обстоятельством, что статья 19.20 КоАП РФ предусматривает ответственность за данное нарушение юридических лиц, а не персонально их руководителей.

Как бы вы разрешили эту жалобу?

Мог быть Шелковский в данном случае наказан как гражданин?

Возможно, по вашему мнению, привлекать к административной ответственности одновременно организацию как юридическое лицо и руководителя этой организации.

Я работала в организации с января 2014 года, в декабре 2015 года нашу организацию перекупила другая организация вместе со всем сотрудниками. В конце июля 2015 года я уволилась из этой организации, но спустя 3 недели устроилась туда же снова. В феврале 2016 года я ухожу в декрет. Является ли мой стаж в данной организации непрерывным и как мне должны рассчитать декретные?