За ослабление контроля над работой подчиненных, от должности отстранить. Что означает такая формулировка в части заработной платы?
За ослабление контроля над работой подчиненных, от должности отстранить. Что означает такая формулировка в части заработной платы?
Инесса, такая формулировка означает нарушение работодателем трудового законодательства.
Все основания для отстранения указаны в ст. 76 ТК РФ, работодатель не вправе придумать иное основание. В данном случае отстранение от работы неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте, Инесса.
Ст. 192 КЗоТ РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Поэтому Ваше руководство придумало новый Закон, на что его никто не уполномочивал. Если это отразится на з\п, обжалуйте этот приказ в суд.
Спросить