Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Дата расторжения срочного служебного контракта временного сотрудника

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г?

Читать ответы (1)

Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет?

Работаю на госслужбе по служебному контракту с 2006 года. В феврале 2012 года подписала дополнительное соглашение к служебному контракту в связи с изменением должности на более высокую. В дополнительном соглашении прописано что срок служебного контракта 2 года. Является ли теперь мой служебный контракт срочным или не нет? спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура прекращения действия срочного служебного контракта временного работника при возвращении основного работника

Основной работник (государственный гражданский служащий) выходит из отпуска по уходу за ребенком 5.10.2016, но заболел. В это время гражданский служащий с которым заключен срочный служебный контракт на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске до 19.10.2016. Когда может быть прекращено действе срочного служебного контракта временного работника и как правильно пошагово его уволить, а затем принять на временно на другую должность?

Читать ответы (1)

Срок действия служебного контракта на период отсутствия основного работника она в декрете.

Я работаю по срочному служебному контракту. Срок действия служебного контракта на период отсутствия основного работника она в декрете.

Читать ответы (1)

Прошу ответить:-какие есть нарушения в данном случае со стороны администрации при моем увольнении;

В 1998 году я была принята на работу по срочному трудовому договору (контракту) на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В контракте число, до которого он действует отсутствует, однако сделана запись, что при выходе из отпуска основного сотрудника контракт будет расторгнут. 18 января 2001 г.этот сотрудник без предупреждений выходит на работу. В этот же день,18 января 2001 г.я заболела, но не смотря на это меня увольняют в связи с окончанием срока действия контракта. Прошу ответить:-какие есть нарушения в данном случае со стороны администрации при моем увольнении; - действует ли при окончании срока контракта положение о запрещении увольнения работника во время его нетрудоспособности, предусмотренное ст.33 КЗоТ;-могу ли я выиграть в суде при подаче искового заявления.

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске и контрактом с указанной датой окончания

Принят на должность сотрудника, который находится в декретном отпуске. Со мной заключен контракт с сроком до 29 октября 2015 года, сотрудница написала заявление о выходе с отпуска по уходу за ребенком 20 августа, о чем меня кадры уведомили. Могут ли меня уволить на основании выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, если в контракте указана дата срока действия.

Читать ответы (1)

Исплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при заключении нового срочного трудового договора в одной организации?

Если в одной организации сотрудника работает по срочному контракту. При завершении срока контракта сотрудника увольняем и выплачиваем компенсацию за неиспользываемый отпуск и на следующий день его принемаем заново на срочный контракт. Вопрос: " Вырлачивается ли компенсация за неиспользуемы отпуск если будет составлен новый срочный трудовой договор в одной организации?"

Читать ответы (2)

Предоставление отпуска по беременности и родам при срочном контракте - порядок и условия

Возможно ли предоставление отпуска по беременности и родам сотруднику с которым заключен срочный контракт (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)? Каков порядок предоставления такого отпуска, оплаты, а также расторжения контракта и увольнения?

Читать ответы (1)

Возможен ли расторжение служебного контракта с гражданским служащим при замещении временно отсутствующего руководителя?

С федеральным государственным гражданским служащим заключен служебный контракт на должность помощника (советника) на период полномочий руководителя государственного органа. Руководитель подал заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По срочному служебному контракту на период его отсутствия назначен другой гражданский служащий. Расторгается ли в этом случае служебный контракт с помощником (советником)?

Читать ответы (1)

Не предупредили и письменно не уведомили ее о том, что будут увольнять;

Одна женщина принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком одного из постоянных сотрудников. При приеме ее на работу составлен контракт (написано заявление в котором имеется просьба взять на работу по контракту). 18 января 2001 г. выходит на работу из отпуска постоянная сотрудница и в связи с этим с временным работником администрация расторгает контракт и увольняет его в связи с окончанием срока действия контракта 18.01.2001 г эту сотру. Однако уволенная сотрудница в этот день берет больничный лист и обращается в суд с иском о восстановлении на работу, предъявляя следующие требования:-восстановить на работу т.к. администрация не имела права принимать на работу по контракту; - уволили во время нахождения ее на больничном; - не предупредили и письменно не уведомили ее о том, что будут увольнять; - в контракте нет точного числа окончания действия контракта (имеется ссылка только на то, что контракт будет расторгнут при выходе основного сотрудника из отпуска). Прошу ответить в каком случае права уволенная сотрудница.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Киров - онлайн услуги юристов