Запрошенный расчет ежегодного отпуска по декретному отпуску отклонен - правомерность долгосрочного отпуска исключена из рассмотрения

Вопрос №10177222 из г. Омск
опубликован 02.04.2016, 08:45

Меня зовут Светлана. Вопрос: При выходе в декретный отпуск моя дочь попросила рассчитать ежегодный отпуск. Работает в школе с 26 сентября 2014 года. В декретный отпуск ей уходить 21 июня 2016. В отпуске была в августе 2015. Ей отказывают в полном отпуске 56 дней и сделали расчет 37 дней за фактически отработанные дни. При этом не взяли во внимание в расчет дородовой и послеродовой отпуск. А он закончится в ноябре 2016. Правы ли они?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Не правы.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В статье речь идет о ПОЛНОМ отпуске.

Пишите жалобу в Трудинспекцию.

02.04.2016, 08:48

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Нет. См. ст. 260 ТК РФ. Работодатель должен предоставить отпуск до отпуска по БиР, т.е. оформить до 20 июня включительно. С 21 июня 2016 вашей дочери должны оформить отпуск по БиР и выплатить пособие.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

02.04.2016, 08:49

Ответ неполный

Спросить юриста

Светлана Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

А если при обоюдном согласии администрация и работник согласны на начисление по факту отработанных дней, то должны ли браться во внимание еще и дородовой и послеродовой отпуск для начисления отпуска?

02.04.2016, 14:49

Спросить юриста