Что делать, если после вынесения судебного решения о взыскании заработной платы работнику выяснилось, что он был на стационарном лечении?

Работник взыскал с работодателя зарплату через суд. После вынесения решения суда выяснилось, что работник часть периода находился на стационарном лечении и предъявил мед. документы в другом процессе. Но работодатель не знав о том, что работник находился на стационарном лечении ставил в табеле учета рабочего времени явку работника. Будет ли состав мошенничества?

Работник взыскал с работодателя зарплату в судебном порядке. После вынесения решения суда выяснилось, что работник месяц из этого периода находился на стационарном лечении. Решение суда еще не вступило в законную силу. Можно ли до вступления решения суда в законную силу обратиться в полицию с заявлением о возбуждении в отношении работника уголовного дела по ст. 159 УК РФ?

Суд принял решение о взыскании с работодателя в мою пользу невыплаченной заработной платы. Фактически взыскание произошло принудительно через полтора года после решения суда. Подлежит ли работодатель уголовной ответственности?

Можно ли привлечь работника к уголовной ответственности? Если да, то по какой статье. Ситуация следующая: работник взыскал с работодателя заработную плату за 5 месяцев через суд, а потом выяснилось, что он 40 дней из этого периода находился на стационарном лечении и не предъявил работодателю больничный лист.

Суд вынес решение в пользу Работника при рассмотрении спора о взыскании с Работодателя невыплаченной части заработной платы. За один день до вступления решения суда в законную силу Работник опять обращается в суд с дополнительным заявлением о взыскании с Работодателя % на выигранную сумму в связи с инфляцией (видимо % за пользование чужими денежными средствами). Вправе ли суд принимать от Работника подобное заявление, ведь решение уже принято, просто оно не вступило в законную силу в связи с тем, что течет срок для возможного его обжалования. Как поступать в связи с этим Работодателю?

По решению суда с работодателя взыскана заработная плата. А по взысканию процентов с работодателя суд отказал/решение суда было 10.02.2020, а взыскано 22.07.2021 и за этот период подавалось на проценты) на том основании что есть решение ВС что материальную ответственность работодатель по решению суда не несёт. Нормально? Получается можно вообще тогда не платить? Или надо как то по другому взыскивать?

Работник подал иск в суд на работодателя и в назначенный судьёй день пошёл в суд и находился там (на работу не вышел). При начислении заработной платы, работнику не начислили деньги за этот день, хотя работник представил в отдел кадров судебную повестку.

Имеет ли право работодатель не оплачивать время нахождения работника в суде? И каким нормативом регулируется вопрос оплаты труда при нахождении работника в суде?

Каким образом после вынесения решения судом первой инстанции о выплате работнику заработной платы, взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты в порядке ст. 236 за период когда наступила обязанность работодателя по выплате зарплаты по день рассмотрения судом заявления.

Работодатель в течение 5 месяцев не выплачивает мне заработную плату, а другим работникам выплачивал. Когда работодатель стал догадываться, что я подал в горсуд к нему исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, то не дожидаясь повестки в суд, он настойчиво предлагает получить мне задолженность по заработной плате. Каковы должны быть мои действия, ведь кроме задолженности в исковом заявлении я ещё требую выплату процентов за задержку и компенсацию морального вреда. Не усугубит ли мое положение в суде, если до суда мне работодатель выплатит заработную плату? Может отказываться от зарлаты до вынесения решения суда? Спасибо.

Вынесено заочное решение суда по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате в мою пользу. Решение в силу не вступило. Могу ли я попросить суд об обеспечительных мерах поле вынесения решения судом?

С уважением, Елена.