Работник взыскал с работодателя зарплату через суд. После вынесения решения суда выяснилось, что работник часть периода находился на стационарном лечении и предъявил мед. документы в другом процессе. Но работодатель не знав о том, что работник находился на стационарном лечении ставил в табеле учета рабочего времени явку работника. Будет ли состав мошенничества?

Задачки решайте сами

Судья принял решение о выплате зарплаты работнику, но возникли сомнения в его законности из-за предоставленных медицинских документов и неизвестности о стационарном лечении

Можно ли обратиться в полицию до вступления решения суда в законную силу по возбуждению уголовного дела в отношении работника

Работник взыскал с работодателя зарплату в судебном порядке. После вынесения решения суда выяснилось, что работник месяц из этого периода находился на стационарном лечении. Решение суда еще не вступило в законную силу.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Вопрос уголовной ответственности работника

Можно ли привлечь работника к уголовной ответственности? Если да, то по какой

Подробнее

Интересно

2 ответa

Что делать, если после вынесения судебного решения о взыскании заработной платы работнику выяснилось

После вынесения решения суда о взыскании заработной платы в пользу работника выясняется, что часть периода работы, за который взыскана зарплата, он находился на стационарном лечении. Это выяснилось случайно, когда он представил медицинские документы в уголовном процессе.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли отмечать явки отсутствующего работника в табеле учета рабочего времени?

Может ли работодатель отмечать в табеле учета рабочего времени явки работника, в то время как работник 2 года на работе отсутствует?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Ограничения и сроки для работодателя при отмене учёта отработанного времени работником - есть ли какие-либо рамки?

Работодатель ведёт точный учёт рабочего времени составляя табеля учёта. Табеля

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?

Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Исключение премиальной части из задолженности по зарплате уволенного работника - есть ли правовые основания?

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника

Подробнее

Интересно

2 ответa

Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы

В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов)

Подробнее

Интересно

4 ответa

Работодатель игнорирует решение суда о восстановлении работника - как защитить свои права?

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе. Работодатель отказывается немедленно выполнить решения суда ссылаясь на то, что не получили решение суда в официальной форме, в то время как представители работодателя присутствовали при вынесении решения.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Работодатель подал иск на работника по возврату 13% НДФЛ с выплаты за вынужденный прогул - есть ли шанс на победу в суде?

Работодатель проиграл суд по выплате ранее не выплаченной зарплаты работнику и восстановлению на работе незаконно уволенного. По Решению суда работник деньги получил. Работодатель подал иск в суд на работника по возврату 13% НДФЛ с суммы, присуждённой судом за вынужденный прогул.

Подробнее

Интересно

7 ответов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бесплатный вопрос юристам онлайн