Хотела бы узнать... В нашей организции принято брать отпуск 2 раза в год по 2 нед. Работаю в этой организации с января 2009 г в отпуске была: 1-14 июня 2009,24 февраля-4 марта 2010 г (т.е. осталось у меня 6 недогуленных дней отпуска за 2009 г). А очередной отпуск за 2010 я могу взять только в июле и на 2 нед. Так вот я сейчас беременна и в декретный отуск должна уйти в середине августа. Могу ли я взять очередной отпуск на 1 мес и еще плюс свои 6 недогуленных дней за 2009 г до декретного отпуска, отработав только пол года в 2010 г?
Можете, на основании ст. 260 ТК РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
