Уволена без расчета и трудовой - Как правильно заявить материальные требования к работодателю?

₽ VIP

Меня приняли на работу 29 декабря 2005 г. сразу после принятия меня на работу я написала заявление на увольнение и направила почтой, ответа не последовало... Потом через два месяца... В последний раз я уже направляла письмо с уведомлением с просьбой вернуть мне трудовую книжку в июле этого года. Две недели назад подала заявление в прокуратуру по их юридическому адресу (ответа так и нет). Какие мои действия чтобы получить с них мою трудовую книжку и компенсацию и зарплату за время вынужденного прогула. У меня на руках есть второй экземпляр трудового договора. И понадобиться ли мне адвокат? Расскажите мне пожалуйста подробно о моих дальнейших действиях. Спасибо.

Здравствуй меня таков вопрос.

Я работала в исследовательской компании по договору подряда в качестве интервьюера.

В договоре прописан срок выдачи заработной платы. Однако вовремя зарплату не выдали и более того, как я поняла, выдавать не собираются. Работодатель ссылается на какие-то проблемы с заказчиком. Это продолжается уже больше месяца.

Я была в трудовой инспекции. Мне сказали, что договор не трудовой, а гражданско-правового характера. Поэтому помочь они не могут. И посоветовали заявить в прокуратуру того района, где находится фирма.

Скажите пожалуйста, поможет ли мне прокуратура? И что именно я должна сделать.

Сумма зарплаты не большая, но все равно не хочется ее "дарить" работодателю.

Я в декабре ухожу в декретный отпуск, работала главным бухгалтером, не работаю в предыдущей фирме, полтора года. Обратилась с заявлением (в двух экземплярах) в октябре месяце, с просьбой выдать справки о зарплате для расчета пособия по беременности и родам (я официально вела три фирмы у одного работодателя, отчисления в Пенсионный фонд производились по трем фирмам). Главный бухгалтер отказалась принимать заявления, я позвонила по телефону руководителю, объяснила что мне нужно, но он тоже отказал, сказал - не буду выдавать. Я обратилась с обращением в прокуратуру. Спустя тридцать пять дней, мне выдали справки, одну работодатель предоставил прокуратуре, а по двум фирмам он отказался выдавать, прокуратура делала запрос в пенсионный фонд. Прокуратура не увидела в его действиях нарушения трудового законодательства, сославшись на тот факт, что заявление руководитель не видел, и оно не зарегистрировано. А о какой регистрации может идти речь, если гл.бухгалтер отказалась его принять. Я хочу подать исковое заявление в суд на возмещение морального вреда. Как мне правильно составить заявление? Помогите пожалуйста! Денег на адвоката нет. Я вышла замуж, а муж оказался сектантом, и сбежал через полтора месяца, прихватив свадебные денежки... так что я совсем одна со своими проблемами.

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.

Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Работодатель несколько месяцев не платил зарплату. Я обратилась в прокуратуру. Прокурор внес работодателю представление об устранении нарушений трудового законодательства. Насколько я понимаю, то в течение месяца работодатель обязан теперь выплатить мне долг по заработной плате. Правильно ли я понимаю? Какое наказание ждет работодателя, если он не выплатит мне деньги? Какими должны быть мои дальнейшие действия?

Прокуратура вынесла представление работодателю об устранении нарушения трудовых прав в отношении беременной.

Имеет ли право беременная запросить по эл.почте копию вынесенного ПРЕДСТАВЛЕНИЯ в прокуратуре или у работодателя? Обязаны ли там выслать для ознакомления этот документ.

Я проработала в одной фирме полтора месяца и не получала там зарплату. Когда я уволилась, то трудовую книжку мне выдали только спустя два дня. Расчет мне вообще выдали через полтора месяца. Я написала в трудовую инспекцию заявление. Через месяц мне от них пришел ответ, что я все вру: трудовую книжку мне выдали в тот же день, как и расчет. Мол, мне неоднократно сообщали, чтоб я за этим всем пришла, но я игнорировала просьбы работодателя.

Как так может быть? И что мне делать? Трудинспектор уверяет, что у фирмы все в порядке, а я на них просто "бочку качу". А ведь я постоянно звонила в фирму и спрашивала про деньги (я что больная, чтобы не брать свои кровно заработанные по три месяца и непонятно на что жить!?). Так обидно. А ведь в этой фирме до сих пор с зарплатами не все чисто.

В суд подавать уже поздно. Судья сказал, что дела о работниках и работодателях они рассматривают в течение месяца после увольнения.

Работодатель нарушил все мои права, я уволилась 31.12.2019, трудовую книжку удерживали и выдали 04.02.2020. Расчетов со мной не пооизвели вообще, в отпуск ни разу не ходила. Трудовой договор строго хранился у роботодателя, скащали в фирме так положено. У меня на руках только трудовая книжка и справка за 2019 год о заработной плате. Что делать? Какие документы запросить? В трудовую инспекцию написала, рассмотрят в течении 30 дней.

Подписала трудовой договор, в котором имеются нарушения законодательства (мне установлен испытательный срок 4 месяца).

Написала заявление на предоставления отпуска по уходу за ребёнком на 2 месяца, а через 4 дня мне приходит уведомление о расторжении со мной трудового договора.

Вопрос:

Подала исковое в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителем организации, как в суде мне доказать это?

Уволили по 71 ст ТК РФ

И стоит ли в суде говорить, что трудовой договор составлен с нарушением законодательства?

При увольнении работника по соглашению сторон было подписано только соглашение о расторжении трудового договора. После этого в день увольнения работнику: не выдали трудовую, не ознакомили с приказом, не произвели расчёт. Расчёт, приказ выдали через два месяца, трудовую до сих пор не вернули. Есть подтверждение нарушений ст. 84.1, 62, 140 ТК РФ - проверка прокуратуры.

Может ли работник обратиться в суд с восстановлением на работе и компенсации вынужденного прогула по основаниям, возникшим после подписания соглашения (нарушение порядка увольнения) п. 60 Пост. Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63?