Скажите какие проблемы могут ожидать работодателя если он хочет принять на работу несовершеннолетнего (16 лет)

Работодатель хочет принять на работу гражданина Киргизии. Кроме паспорта у него нет ни каких документов. Какие документы необходимы для оформления гражданина Киргизии и какие могут быть риски?

Гражданин Армении хочет устроиться на работу в гос учреждение г. Москвы. На работу его готовы взять.

Оформление документов находится на стадии получения разрешения на временное пребывание.

Это разрешение необходимо для получения полиса обязательного медицинского страхования, которое обязательно при приёме на работу.

Вопрос.

Если гражданин Армении предъявит Работодателю справку о том, что у него приняты документы для оформления разрешения на временное пребывание - имеет ли право работодатель, в этом случае, принять на работу гражданина Армении?

Брат инвалид детства. Диагнос - алегофрения. Он хочет устроиться на работу (дворником или содовником). Могут его принять на работу? Будет он лешен пенсии, если устроиться на работу?

Сейчас устраиваюсь на работу, на период испытательного срока работодатель вместо трудового договора заключает договор-подряда.

Скажите, пожалуйста, какая ответственность на мне лежит в данном случае?

Могу ли я (если меня не устроит работа, например) просто не выйти на работу? Какие последствия меня тогда могут ожидать? В случае с трудовым договором результатом была бы плохая запись в трудовой, а что тут?

Каких вообще подводных камней можно ожидать от работодателя в случае с договором-подрядом?

Спасибо.

Гражданин Таджикистана получил патент, как подсобный рабочий, может ли юр.лицо принять на работу дворником.

Может ли человек без стажа работы на руководящих должностях, и общего стажа менее 5 лет, быть принят на должность финансового директора? Интересует именно юридически это правомочно, если работодатель готов принять на работу человека, и не будет ли проблем с какими-либо проверяющими органами?

Я индивидуальный предприниматель, как правильно оформить гражданина Украины, имеющего рвп на 3 года без квоты, так как он является отцом несовершеннолетнего ребенка гражданина РФ,нужно ли ему оформлять разрешение на работу и могу ли я его принять его на работу если у меня нет квот как у работодателя.

Как принять на работу гражданина Казахстана Какие документы нужно исстребовать работодателю.

Предложили работу в России, я гражданин Казахстана и работодатель не знает как трудоустроить гражданина другой страны, в частности проблема в пенсионных и налоговых отчислениях. Скажите как правильно оформить мою трудовую деятельность, какие документы нужны и могут ли отчислять пенсионный на старый счет в Казахстане (если нет, что нужно делать)