Работая по совместительству, работника приглашают на совещание, но он в это время звнят на основном месте работы. Необходимо ли писать работнику объяснительную о причине отсутствия на совещании (не основное место работы)

в договоре о работе по совместительству должны быть обговорены все условия работы, в том числе время работы, если совещание попадает в период нахождения работника на основной работе то объяснительная не предоставляется.

Необходимость написания работнику объяснительной о причине отсутствия на совещании по совместительству

Вопрос о статусе работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Интересует вопрос - становится ли автоматически работа по совместительству работой по основному месту работы в организации В, если работник уволился с основного места в организации А (согласия на перевод на основное место в организации В работник не дает, хочет остаться как совместитель).

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как при этом оформляются дни отсутствия на работе по совместительству?

Я работаю в двух местах: основное место и по совместительству. На основном месте работы мне необходимо уехать в командировку на 10 дней. Как при этом оформляются дни отсутствия на работе по совместительству?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Т.е. работник работал и основному месту работы и по совместительству (внешнее) одновременно.

Скажите, действительно ли при прекращении срочного трудового договора по основному месту работы, работа по совместительству для работника становится основной? Т.е. работник работал и основному месту работы и по совместительству (внешнее) одновременно. Можете указать ст ТК РФ? Спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы. В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос по потере пособий при совместительстве и контроле ФСС

Получаю на основном месте работы пособие по уходу за ребенком до полутора лет, работая 0,5 педагогической ставки. Собираюсь выйти на работу по совместительству по договору. Не потеряю ли я пособия, устроившись по совместительству. ФСС контролирует работника или проверяет основное место работы?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству.

Работник меняет основное место работы. Причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству. Нужно ли его уволить с прежнего основного места работы, а потом снова принять в качестве совместителя или достаточно просто переоформить контракт? Заранее благодарна.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о переводе совместительства на основное место работы при уменьшении ставки

Извините, сделала ошибку, уточняю вопрос. Работник работает по основному месту работы и по совместительству (внутреннему). Сокращается ставка по основному месту работы. Пишем уведомление о сокращении. Что делать с совместительством?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Права работника при работе по совместительству и возможность отказа от работы в выходной день на основном месте работы

В нашей организации работает мед. сестра по совместительству. Работодатель

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость написания работнику объяснительной о причине отсутствия на совещании по совместительству

Бесплатный вопрос юристам онлайн