Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Временный работник ООО РОСГОССТРАХ, замещающий основного работника в декрете, сомневается в необходимости прохождения аттестации персонала
₽ VIP

29.04.2010, 22:09
• г. Вологда

Я-временный работник в компании ООО "РОСГОССТРАХ",замещающий основного работника, ушедшего в декрет. В августе мой трудовой договор истекает. Меня посылают на аттестацию персонала. Имею ли я право не аттестоваться?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Если аттестование предусмотрено внутренними локальными актами Вашего работодателя, с которыми Вы знакомились при приема на работу, то отказ от аттестования будет являться нарушением трудовой дисциплины, т.е. основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Мария
02.12.2015, 08:36
Какова судьба моего трудового договора, если основной работник не вернулся после декретного отпуска?
Я - уже не первый замещающий сотрудник. Т.е. основной работник ушел в декрет, затем замещающий и на каком-то этапе приняли меня. В моем трудовом договоре написано - на время отсутствия основного работника.
Подробнее
1 ответ
Ляйсан Римовна
14.09.2015, 10:35
Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет
Работник был принят по срочному трудовому договору на место декретницы. Через сама ушла в декрет, а основной работник вышел на работу. Соответственно срок трудового договора временного работника истек.
Подробнее
2 ответa
Светлана
31.12.2014, 14:57
Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы
На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.
Подробнее
1 ответ
Яна
08.09.2014, 21:39
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника,
Подробнее
1 ответ
Яна
22.08.2014, 21:04
Возможность заключить срочный трудовой договор для временного работника на период отпуска по беременности и родам
Возможно ли заключить срочный трудовой договор с временным работником одновременно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника? Как это правильно отразить в приказе,
Подробнее
1 ответ
Татьяна
02.12.2015, 07:59
Как расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с возвращением основного работника на работу?
У нас такая ситуация. Основной работник выходит на работу 11 января 2016 г. Временный работник, приняты по срочному договору на время декрета, находится так же в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли расторгнуть с временным работником срочный трудовой договор 31.
Подробнее
1 ответ
Ирина Николаевна
13.04.2016, 08:26
Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?
На время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?
Подробнее
3 ответa
Татьяна
25.01.2012, 11:45
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной растогнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?
Подробнее
1 ответ
Вера,но Еще Ни Разу Не Перезвонили.
22.07.2015, 11:43
Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения
Меня интересует конкретно по Госслужащему как должны поступить с временно замещающим основного работника находящегося в отпуске по уходу до 1,5 лет в случае: 1.сокращение штатных единиц в связи с реорганизацией учреждения; 2.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение