Уволенный Главбух написал заявление об уходе по собственному желанию, не закрыл больничный лист и сдал пустые бланки вместо отчетов

Закрыв больничный лист, было написано заявление на увольнение по собственному желанию со дня выхода на работу, но уволили днем закрытия больничного листа, правильно ли это?

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.12.2013, в этот же день я попала на больничный, который был закрыт 09.01.2014. Правомерно ли работодатель сделал запись об увольнении 13.01.2014? Либо дата увольнения должна быть согласно ТК 27.12.2013?

Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25 августа. Директор написал резолюцию Отработкой 14 дней. 26 августа эта сотрудница уходит на больничный. За этот период наша организация находит нового работника на место него. Мы издали приказ об увольнении 31 августа 2010 г. Сотрудница пришла с больничного 01 сентября (в больничном листе указано, что больничный закрыт 31 августа и приступить к работе 01 сентября). Привильно ли мы сделали, что уволили 31 августа или надо было уволить 01 сентября, т.к. она была на больничном. И Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию до окончания его больничного?

Написал рапорт на увольнение п.2 ч.2 ст.82 по собственному желанию работаю в ОМВД, написал дату что бы через 2 недели уволили, В этот период ушел на больничный, а когда я закрыл больничный на следующий день после увольнения и пришел к начальнику то мне ответили что мой рапорт был отклонен и склонялись на то что я отдал не все материалы такие как анкета для увольнения и опрос. После чего потребовали что бы я продолжил работать, и пригрозили служебками. Я в этот же день написал еще один рапорт но уже с датой увольнения через месяц, данный рапорт зарегистрировал как и первый. Через несколько дней пригласили в отдел кадров и дали представление к увольнению где был написан один негатив в мою сторону хотя за все время службы за 2 года у меня не было ни одного взыскания и каких либо наказаний нарушений так же не было. Данное представление я не подписал на что мне ответили что меня уволят по отрицательным мотивам. Что делать как правильно уволится по инициативе сотрудника?

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.

Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!

Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию с 09.02.2004 (двух недельный срок предупреждения соблюден). 03.02.2004 она уходит на больничный, который закрыт 12.02.2004, а 13.02.2004 открывается следующий больничный, который продолжается по сей день. Приказ об увольнении был издан, но сотрудница в нем не расписывалась, поскольку фактически на работе с 03.02.2004 не появлялась. Сейчас (при разговоре по телефону) она настаивает, чтобы она была уволена последним днем закрытия второго больничного и соответственно запись в трудовой делать этой датой. Также она заявляет, что вообще может отозвать свое заявление об увольнении. В связи с этим просим ответить на следующие вопросы:

1. Правомерно ли ее увольнение с 09.02.2004, как она просила в заявлении?

2. Поскольку нетрудоспособность наступила в период работы, то мы должны оплатить ей первый больничный лист. Вопрос - полностью до 12.02.2004 или только до даты увольнения?

3. Должны ли мы оплатить второй больничный лист?

4. Сотрудница имеет сына 12 лет, воспитывает его одна. Должны ли мы были в трудовой книжке делать запись, что уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, в заявление было написано просто "уволить по собственному желанию" без каких-либо дополнительных причин.

Заранее спасибо за ответ.

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию менеджеру в отдел персонала, двухнедельный срок истек 30.11.2005, я все это время был на больничном. Приехав в последний день за трудовой книжкой (больничный за день до этого был закрыт), отдел кадров предприятия в выдаче трудовой книжки мне отказал, мотивирую это тем, что мое заявление у них отсутствует. Что делать в сложившейся ситуации?

С уважением,

Константин.

Такая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?

Гл.бух. написала заявление по собственному желанию, руководитель подписал с отработкой. В день окончания отработки приказ на увольнение не издали. Гл.бух. продолжила работать, якобы сдать дела, а через несколько дней пошла на больничный. За это время вышестоящая организация провела проверку, выяснились нарушения в бух учете, недостача. Через день гл. бух выходит с больничного. Что нам делать? Как ее уволить правильно? Еще нужно дождаться результата (акта) проверки.

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем с пометкой "не возражаю до сдачи дел"), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.

Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!

Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?