Из статьи 2 ФЗ №115 от 25 07 2002 прямо следует, что иностранный работник - это лицо, временно! Пребывающее в РФ.Далее, пункт 4 статьи 13 исключает требование наличия разрешения на работу для лиц, имеющих РВП и ВНЖ. Требование о наличии у работодателя разрешения на привлечение и использование иностраннных работников (по определению статьи 2 "времено пребывающих иностранцев... осуществляющих трудовую деятельность") очевидно не касается лиц с РВП и ВНЖ, ведь эти лица соот-ветственно являются временно и постоянно проживающими, а не пребывающими на территории РФ.так что мне не очень понятны угрозы сотрудников ОВИР о страшных карах на работника со статусом РВП и нанявшего его работодателя, не имещего разрешения на привлечение иностранных работников.
Какова на самом деле юридическая практика? Заранее благодарен.
Уважаемый Станислав! Совсем непонятен Ваш вопрос. Иностранцы, временно пребывающие на территорию РФ для осуществления трудовой деятельности, могут быть приняты на наботу лишь при наличии специального разрешения. Иностранные граждане, постоянно и временно проживающие на территории РФ, что подтверждается регистрацией по месту жительства (полученной ранее), разрешением на временное проживание, видом на жительство, работают в РФ на общих основаниях, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. На этих лиц разрешительный порядок не распространяется.
Спросить
