Как составить грамотную объяснительную записку о частом опоздании на работу и задержках по служебным делам

Начальник требует написать объяснительную записку об опоздании на работу на 5-10 минут. Опаздывала 6 раз за месяц. Опоздания вызваны дорожной обстановкой (пробки). В плане выполнения должностных обязанностей придраться не к чему. Объём работ в этом месяце превысил в три раза мой среднемесячный показатель и в несколько раз превысил среднемесячные за предыдущие годы. Объём работ к концу года возрос также в три раза

Цель начальника - сократить премию.

Как сформулировать объяснительную, принимая во внимание наличиe нескольких опозданий за месяц (из-за пробок) , мои высокие показатели производительности труда, а также многократного прироста выполняемого объема работ за последний месяц.

Я работаю администратором в компании. Иногда опаздываю на 5 минут. В последний раз опоздала на час, но заведомо предупредила о причине опоздания, своего начальника. То есть он был в курсе что я приду позже на работу. Прибыв на рабочее место, меня встретил начальник по безопасности (один из учредителей фирмы) и попросил написать объяснительную. Я ответила, что предупреждала своего непосредственного начальника (который тоже является учредителем) и он знает причину моего опоздания. На что нач. безоп. Ответил что трудовым кодексом не предусмотрено предупреждение начальства об опоздании и меня это не оправдывает.

Скажите пожалуйста, 1. могу ли я отказаться от написания объяснительной?

2. Действительно ли меня не оправдывает тот факт, что я предупреждала начальника заранее?

3. чем чреваты объяснительные за опоздание?

4. Мои права в данной ситуации?

День добрый. Опаздывал на работу. Эти опоздания фиксировались, как пишет работодатель средствами автоматизированного контроля пропускного режима. Как отватеить грамотно на из просьбу написать объяснительную, чтобы можно было потом идтив трудовую инспекцию?

Я иногда опаздываю на работу от 5 до 30 минут из-за пробок на МКАД. Выходить раньше из дома не помогает - пробки не предсказуемы. Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной? У нас электронные пропуска и опоздание даже на 2 минуты - выговор. (однако, кто на служебном автобусе стоит в той же пробке - это не считается опозданием!). 3 выговора - лишение премий, потом увольнение. Как быть в такой ситуации, правомерно ли это? Спасибо.

Я орегулярно опаздываю на работу на 15 минутю без уважительной причины. Объяснительную написал только один раз. При каких условиях в данных обстоятельствах я могу быть уволен. Какое максимальное наказание за такое нарушение предусмотрено законодательством. Заранее спасибо.

Структура цеха: начальник цеха начальник смены бригадир смены сотрудники начальник смены периодически требует от сотрудников писать объяснительные* на имя начальника цеха и забирает объяснительные себе (для того чтобы передать ему лично). вопросов у меня несколько.

1) начальник смены имеет такие полномочия?

2) если нет, они могут быть ему делегированы?

3) какие способы получения таких полномочий у начальника смены?

4) какой срок подачи объяснительной записки, если сотрудник работает по графику - день/ночь, начальник смены-день/ночь, начальник цеха - 5/2?

5) какие меры наказания могут быть применены в случае, когда сотрудник не написал объяснительную записку в ситуации описанной выше?

6) если в действиях начальника смены есть нарушения, как их квалифицировать?

*например: опоздание на работу на 15 минут.

Я опоздал на работу, начальник заставил написать обьяснительную записку. Прошло пол года и я захотел уволиться по собственному желанию, а он пригрозился уволить меня по статье статье 81 п. 6.

1.Насколько законы его действия?

2.Считается ли обьяснительная записка (по поводу опоздания) - дисциплинарным взысканием?

У меня было одно опоздание на 40 минут, за что меня попросили написать объяснительную записку. Далее через дней 15-20 меня вызвали в отдел кадров, чтобы я ознакомилась с выговором. Правомерно ли это? При этом 90% сотрудников опаздывают каждый день, но с них потребовали только объяснительные записки. Можно ли отозвать выговор?

Я опоздала на работу на 30 минут. На следующий день мне предложили расписаться в акте об опоздании (я расписалась), но объяснительную записку не потребовали. Имеет ли какое-то значение отсутствие объяснение причин опоздания. Ведь я не отказывалась ее писать.