У нас в организации дворник уходит в отпуск и его некем заменить.
Как лучше поступить?
У нас в организации дворник уходит в отпуск и его некем заменить.
Что посоветуете: заключить с новым человеком трудовой договор на срок до 2-х месяцев, или гражданско-правовой (возмездное оказание услуг)?
Заранее спасибо.
Уважаемый Дмитрий!
А это как Вам захочется, только в случае срочного трудового договора на работника распространяются все права и гарантии, установленные трудовым законодательством, в случае же заключения гражданско-правового договора, есть две стороны - одна убирает, другая за это платит.
С уважением,
СпроситьВопрос по гражданско-правовому договору.
Является ли обязательным указание в договоре срока оказания услуг и оплата за оказание услуг? И можно ли заключить договор на год? И оформить акт приема-сдачи услуг тоже на год? Или обязательно заключать гражданско-правовой договор именно на каждый месяц?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ИП надо заключить договор с физическим лицом на оказание услуг художественного оформления помещения (художественная роспись стен) работа сдельная и временная (около 2-ух месяцев). какой вариант договора необходимо выбрать: трудовой или гражданско-правовой договор? Спасибо.
Какой граджанско-правовой договор лучше заключить (возмездного оказания услуг или другой?) и как прописать его вознаграждение за продажи (его %)
С гражданином заключен гражданско-правовой договор (оказание услуг).
Может ли организация заключить договор о полной материальной ответственности, если гражданин не является работником организации.
Какой договор заключить ООО с водителем на долгий срок, чтобы он не оказался трудовым, как договора подряда, оказания услуг и гражданско-правовой? СПАСИБО.
Можно ли человека с которым заключен договор в организации, заключить гражданско-правовой дог на оказание услуг в этой же организации? Спасибо. Ирина.
То есть сделать трудовой договор на окладную часть. И договор на возмездное оказание услуг на процентную часть.
Помогите разобраться в следующей ситуации.
На предприятии работает работник по трудовому договору на полной ставке. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) не прерывая трудовой договор в этой же организации? Например: днем работает по трудовому договору, а ночью по гражданско-правовому.
Спасибо.
(срочный или гражданско-правовой) Обязательно ли при оформлении срочного трудового договора оформление трудовой книжки.