Отсутствие ответственности руководителя и некачественное выполнение работ - что делать в данной ситуации?

Я обратился к одной строительной организации с целью заключить договор подряда на проведение ремонта под магазин. По всей сути руководитель передал полномочия своему напарнику, поскольку подписывал договор между строительной организацией и мной без в отсутствии самого руководителя, хотя на договоре значится его ФИО и печать. После ремонта во время проведения замеров сопротивления выяснилось, что розетки были не заземлены, что пошло в нарушение. Обратившись к подрядной организации, руководитель сообщил, что бумаг сам со мной никаких не подписывал, и подпись якобы не его. Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить. Куда писать? Что писать? Как приструнить подрядную организацию?

В августе месяце я заключила договор подряда на выполнение ремонта в квартире. На сегодняшний день работы не закончились. Я оформила претензию и отвезла ее в офис компании. Но, как оказалось, при вручении претензии руководителю подпись руководителя не совпадает с подписью на самом договоре. Т.е. когда я заключала договор, мне был представлен, как руководитель, совершенно другой человек и подпись он свою ставл как за руководителя (в договоре не оговорено, что кто-то по доверенности может заключать договора от имени этого юр.лица.). Вопрос: Имеет ли юридическую силу договор подписанный не директором общества? Имею ли я право на основании этого по окончании всех работ отказаться от подписания акта выполненных работ?

Задавала сдесь вопрос: Что предоставляю оригиналы справок руководителю, так как прохожу врачей по беременности, снимаю копию с этих справок и оставляю себе, но на копии руководитель ставит подпись и печать с инициалами, подтверждая то что справка принята и передана в бухгалтерию, но завизирована неправильно со стороны руководителя, как потом докажешь тот факт что я передала справку, хотела по факту того что виза поставлена неправильно написать жалобу в труд инспекцию, на что юрист ответил что руководитель прав и никаких отметок он поставлять на копии не должен! Но как я докажу потом что я передала справку?

Заместитель без ведома руководителя подписал договор на поставку и подписал счет к оплате. Это законно? Право подписи он имеет. Но руководитель все это время был на работе и не в курсе дела.

Коротко так... я белорус-строитель, заключил договор подряда с строительной фирмой на объем работ, работодатель не ставит свою печать... имеет ли такой договор силу?

Я работаю по договору подряда уже 5 месяцев, если я обращусь к руководству с просьбой о заключении со мной трудового договора а при отказе обращусь с иском в суд они не расторгнут договор подряда? И могут вообще не заключить со мной трудовой договор? И второй вопрос: Если они заключат со мной трудовой договор дата заключения будет текущая, или с того момента когда они приняли меня на работу т.е. 5 месяцев назад? И могу ли я добиться того, чтобы трудовой договор был заключен с момента, когда я пришла к ним на работу, т.е. 5 месяцев назад? И это время то, что я работала, включить в стаж? Спасибо за внимание. Уточняю, самого договора у меня на руках нет, я ничего не подписывала и в глаза его не видела, и к тому же о том, что я работаю по договору подряда я узнала месяц назад, попросив у них копию трудовой книжки, и договор я прошу уже месяц привезти, что бы ознакомиться, но они забывают. А почему так вышло, потому что руководители находятся в г. Владивостоке, а место работы в г.Уссурийске. И когда они меня принимали на работу, ничего о том что будут оформлять по договору подряда не говорили. И я их не раз просила привезти мой договор.

День добрый. Руководитель строительной компании (объекты на территории крайнего севера) отказывается выплачивать оставшуюся часть зарплаты (часть уже получена авансами). Мною прекращены работы после 2,5 месяцев по причине временной нетрудоспособности (оформлено документально). Руководитель мотивирует отказ тем, что я самовольно покинул строительный объект (хотя в известность был поставлен зам. руководителя). Сложность всей ситуации в том, что приступая к работе, руководство не предложило оформить никаких документов (все на словах, и расценки, и объемы работ и графи выхода): ни трудовой договор, н и договор подряда и каких либо других гражданско-правового характера. Подскажите, как грамотно разговаривать с руководителем, а также есть ли возможность обращения в официальные органы (прокуратуру или трудовую инспекцию), так как имеются нарушения в трудовом законодательстве (работа без выходных, невыплата з/п).

У меня будет вопрос по защите прав трудового кодекса и семьи, дело в том, что мой руководитель пытается меня изжить с работы. Для этого перевел меня обманным путем в другую смену. Я работаю фельдшером скорой медицинской помощи, мой график сутки через трое, в каждой смене нас 6 бригад, в каждой бригаде по 2 фельдшера. Выговоров и административных нарушений не имею. Но по личной неприязни стала раздражать нашего старшего фельдшера. Она настроив руководителя уговорила его перевести меня в другую смену. При переводе руководитель мне сказал, что это только на месяц (у меня есть диктофонная запись подтверждающая это). По семейным обстоятельствам я не могу работать в другой смене, так как мой муж работает сутками в те же сутки которые меня перевели. У нас двое детей 7 и 13 лет, они на сутки остаются без присмотра взрослых. Руководителю я всё это говорила, но старший фельдшер стараясь создать неблагоприятные условия в бригаде, подловить меня на чем нибудь, всячески препятствует обратному возвращению меня в свою смену и бригаду, не учитывая того, что все это влияет на качество оказания помощи больным. Так продолжалось 3 месяца. Все это время я несколько раз говорила руководителю, что мои дети остаются без присмотра, и вот случилось несчастье, мой ребенок получил сложный перелом в наше отсутствие. Его прооперировали и он находится на стационарном лечении. Есть ли у меня шансы доказать в суде, что вина на руководителе, потребовать возвращения в свою смену и как-то защитить мою семью в дальнейшем. Кроме того, когда человек работает в бригаде длительное время, он прирабатывается, начинаешь понимать своего напарника с полувзгляда, у нас с моей бывшей напарницей не было ошибок, была благоприятная обстановка в бригаде от этого лучше только больным. Но старшему фельдшеру плохо, когда кому-то хорошо.

Выходили ли какие нибудь поправки к статье 228.1 ч.3 п.г

через статья 30 часть 1? Сына осудили и он получил 9 лет 6 месяцев строгого режима. А его напарник получил 6 лет условно, при этом мой только находился в квартире, где изготавливал амфитамин напарник. В деле даже отпечатки на посуде только напарника. Но напарник прошел отдельным производством, а мой вот там. Напарник закупал реактивы, изготавливал (следы на посуде только его), искал пути сбыта. Мой же, из материалов дела, отдавал деньги за квартиру реелтерам, так как напарник из за хим. реакций устроил пожар и попросил сына отдать деньги за вторые сутки. Была запись на видио, где напарник, как все он делал. Ищу адвоката, который помог бы хоть как то мне помочь в моем вопросе.

Сколько я могу потребовать денег у руководителя, если он присвоил мне пологаемый расчет поработе. Дело в том что я работаю а Санэпидемстанции санитаркой и в мой обязанности входит только уборка. Я там работаю уже 2 года, и по мимо своей работы меня застовляли готовить приманки для мышей (дератизация), обрабатывать объекты от камаров, клещей. Вчера я узнала, что мой руководитель просто присваивала деньги себе так как была выполнена работа я думала что мне тоже выплачивается какая то сумма но это оказалось не так. Узнала я это от нашего глав врача. Это очень вредная работа, т.к это яды и мне должны выплачивать по вредности, а выплаты нет. Скажите пожалуйста что грозит руководителю если я пойду в прокуратуру напишу заявление? И скажите пожалуйста это привышение полномочий нежно будет указать в заявлении или же хищение денежных средств? Спасиба огромное кто откликнется на мою проблему.