Можно ли отказаться от обучения центра занятости

Как можно отказаться от обучения предложенного центром занятости?

Как отказаться от обучения от центра занятости после согласия на данное обучение?

Можно ли отказаться от обучения предложенного центром занятости, инициативы учиться мыло с моей стороны, договор на учебу еще не составляли?

Входит ли в страховой стаж время обучения на курсах повышения квалификации, если это обучение получено и оплачивалось Центром занятости? Спасибо.

Можно ли отказаться от дистанционного обучения, ведь в законе РФ нет закона о дистанционном обучении есть заочное и очное обучение. И можем ли мы отказаться от учи. ру и якласс, потому что плохой интернет.

Заключила договор с центром занятости на профессиональную подготовку безработного гражданина. Проучилась около 2-х месяцев, после чего появилась возможность устроиться на работу. Совмещать не получалется и я решила бросить учебу. В центре занятости мне сказали что я обязана закончить обучение, в противном случае с меня в судебном порядке взыщут ту сумму, которую государство выделило на мое обучение. Подскажите пожалуйста, есть ли выход? Можно ли отказаться от обучения без суда?

Если центр занятости населения отправляет меня на дополнительные курсы обучения, обязана ли я после окончания курсов устроиться на работу иначе я должна выплатить сумму, потраченную на мое обучение. Имею ли я право отказаться от курсов, если договор между центром занятости и мной еще не подписан, но медицинская комиссия уже пройдена?

При приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?

Работодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?