Сотрудник, укравший имущество и не выполняющий работу, обратился в трудовую инспекцию - как оформить увольнение и возмещение ущерба?

Вопрос №10221636 из г. Казань
опубликован 06.04.2016, 15:14

Один из сотрудников трудоустроен с января по срочному договору, оплата сдельная согласно объемов выполненных работ. С февраля не выходит на работу, забрав с собой инструмент и спецодежду организации, мотивируя тем, что не выплачиваются денежные средства за представленный объем. Начальник участка, принимавший его работы, указал на замечания относительно неправильно выполненных работ (пришлось переделывать другой бригаде). Срочник направился в трудовую инспекцию за восстановлением справедливости. Так же отмечу, что он до сих пор не предоставил трудовую книжку и труд договор подписан не им (сверила подпись с паспортом). Как поступить? Правомерно ли удержание суммы по недоработке и имущества организации? Как его уволить, если даже и трудоустроить нормально не могу? Какие внутренние локально-нормативные акты должны быть от руководителя (приказ о дисциплинарном взыскании? Об увольнении? О материальном возмещении)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).(ст.131 ТК РФ) У вас все шансы попасть на большой штраф от инспекции по труду. Вы должны были форму оплаты прописать в рублях,а не в объемах выполненных работ.

06.04.2016, 15:22

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 131. Формы оплаты труда

8 800 505-91-11

---без оформления его на работу. по тому же срочному трудовому договору. вы не имели права выдавать ему спецодежду. так что можете ничего не взыскать с него.Либо вас обяжут оформить его на работу по бессрочному трудовому договору. т.к. к работе он допущен и ему выдана спецодежда.

06.04.2016, 15:19

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста