Слияние банка во время декретного отпуска - как сохранить свою зарплату при выходе из декрета?

Вопрос №10223853 из г. Мурманск
опубликован 06.04.2016, 18:44

День добрый, уважаемые юристы! Хотелось бы прояснить для себя ситуацию в отношении работы. Я на данный момент нахожусь в декрете. Во время моего декретного отпуска произошло слияние в банке, где я работаю. Весь коллектив увольняют и заново принимают на работу в новый банк с которым произошло слияние. При этом зарплаты намеренно предлагают ниже. Я собираюсь выходить из декрета, когда ребенку будет 1,9 года, могу ли я что-то предпринять, чтоб не лишиться своей зарплаты при выходе из декрета?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если ваша организация реорганизована путем слияния с правопреемством, то это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст. 75 ТК РФ). Все права и обязанности переходят вновь созданному юрлицу. Ваша должность должна быть сохранена даже если работодатель инициировал сокращение штата в связи с реорганизацией, поскольку на период отпуска по уходу согласно ст. 256 за работником сохраняется его рабочее место (должность). При выходе на работу работодатель обязан предоставить вам работу на условиях, оговоренных трудовым договором , включая зарплату.

06.04.2016, 19:05

Извините, но Вы не поняли мой вопрос. слияние в связи с переходом другому владельцу контрольного пакета акций. Коллектив не сокращают как положено, а вынуждают уйти, путем снижения оплаты при переподписании новых трудовых договоров с новым владельцем. Я не могу себе позволить сменить работу, так как с ребенком будет сложно первое время и будут больничные(как у всех).поэтому, я хотела бы остаться на прежнем месте работы, как минимум до исполнения ребенку 3-х.лет. Я имею право не подписывать договор, если новые условия мне не подойдут?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту