Вопрос о возможности расторжения трудового договора с иностранной гражданкой, находящейся в беременном состоянии, в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Вопрос №10228972 из г. Кулунда
опубликован 07.04.2016, 08:46

В апреле 2015 с иностранной гражданкой заключен срочный трудовой договор по 26 марта 2016 года. За три дня до окончания я ее предупреждаю и расторгаю договор и соответственно подаю сведения в ФМС. Но на это время, 26 марта 2016 г., она беременна, а по ТК РФ я не могу с ней расторгнуть договор. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104858 отзывов

значит придется продлевать срок договора, если она законно находится на территории РФ. Если у нее истек срок пребывания.тогда ТД договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

07.04.2016, 08:55

а как "Договор о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015)
Статья 97

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

Во-первых само заключение срочного договора уже незаконно, законом в данном случае не предусмотрено

Во- вторых, если у неё имеются разрешительные документы на работу,то в соответствии со ст.261 ТК РФ вы обязаны продлить срок договора до окончания беременности

07.04.2016, 08:57

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста