Вопрос о возможности расторжения трудового договора с иностранной гражданкой, находящейся в беременном состоянии, в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Вопрос №10228972 из г. Кулунда
опубликован 07.04.2016, 08:46
В апреле 2015 с иностранной гражданкой заключен срочный трудовой договор по 26 марта 2016 года. За три дня до окончания я ее предупреждаю и расторгаю договор и соответственно подаю сведения в ФМС. Но на это время, 26 марта 2016 г., она беременна, а по ТК РФ я не могу с ней расторгнуть договор. Как быть?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

значит придется продлевать срок договора, если она законно находится на территории РФ. Если у нее истек срок пребывания.тогда ТД договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

07.04.2016, 08:55
Оценка автора вопроса:
а как "Договор о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015)
Статья 97
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Во-первых само заключение срочного договора уже незаконно, законом в данном случае не предусмотрено

Во- вторых, если у неё имеются разрешительные документы на работу,то в соответствии со ст.261 ТК РФ вы обязаны продлить срок договора до окончания беременности

07.04.2016, 08:57
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских