Как сохранить оплату декретного отпуска при отправке в неоплачиваемый отпуск на комбинате дошкольного питания?

Я работаю муз. рук-лем в детском саду. В отпуск всегда ходила в июле-августе, или июнь-июль (50 дней). В этом году новая заведующая сказала, что я пойду в отпуск в мае-июне. А потом надо будет отдыхать за свой счет, так как сад закрывают на 1 месяц. Почему я не могу пойти в отпуск в июле - августе, чтобы не терять стаж и зарплату? Что по этому поводу говорит закон? Спасибо.

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?

В июле 2016 года 18 числа я ухожу в декрет, в том году распределяли ежегодные отпуска и я писала на август месяц. На днях я написала заявление на перенос ежегодного отпуска с августа на июль, чтобы по окончании сессии, которая закончится 11 июня, мне уйти в отпуск, мне отказали, имеют ли право отказать в переносе отпуска в связи с уходом в декрет?

Студент-очник получал пенсию по потере кормильца. В 2019 году май, июнь, июль работал по разовым договорам (с 24 по 31 мая, с 24 по 30 июня, с 22 по 31 июля). Пенсионный фонд требует вернуть социальную доплату к пенсии за 8 дней мая и полностью за июнь-июль. Правильно ли это? Ведь в июне и июле он работал 7 и 10 дней соответственно.

Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?

Я работаю в данной организации со 2 июля 2012 г. В данный момент я в положении, в декрет предполагаю уходить в середине июня 2014 г. Руководство отправляет с мая месяца в отпуск без сохранения з/п. Имеют ли они на это право? На какие выплаты мне рассчитывать, если я до 2 х лет не доработаю где-то дней 15?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие мне должны выплачивать с июня месяца в полном размере. То есть, за июнь я получаю в июле. 24 июля была перечислена на мою карту сумма ровно в два раза меньше положенной. На что бухгалтерия объясняет, что на комбинате трудное финансовое положение, радуйтесь этому, так как всем зарплату задержат на 2 месяца. Вопрос. Может ли мой работодатель разделить сумму пособия? Может ли задерживать выплату?

Я работаю в психоневрологическом интернате.1 июля у меня будет стаж 7 лет. И с июля месяца у меня будет 30% за выслугу лет, сейчас 20%.Я иду в отпуск с 1 июня по август месяц. Прав ли наш бухгалтер начисляя 20%выслуги за июнь и июль в отпускных.

Я работаю в организации с апреля 2009 года. В апреле 2012 года я могла уже взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но в графике отпусков у меня стоит август. Сейчас я беременна и хочу перенести отпуск на июль, чтобы сыграть свадьбу. В декрет мне уходить 2 ноября, но к этому времени у меня уже будет 14 дней следующего отпуска. Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику? Ведь этот отпуск не попадает под ст. 260 ТК.

10 июня подала на алименты. Сегодня (10 августа) перечислили алименты. Скажите пожалуйста это за два месяца или за июнь-июль-август?