Какие гарантированные выплаты положены работнику при объявлении предприятия в ликвидацию и сокращении штата, если он находится в отпуске по беременности и родам?

Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.

На предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о сокращении 8 апреля. Сократят меня 8 июня. В июле у меня планируемый отпуск согласно графика. Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.

Читать ответы (1)

Право работодателя на сокращение штата перед реорганизацией предприятия и вопросы законности принятия новых сотрудников

Наше предприятие МУП Водоканал имеет все признаки банкротства, перед подачейзаявления на банкротство в арбитражный суд Волгограда, наше руководство хочет избавиться от неугодных сотрудников, что бы их не переводить в новое предприятие после реорганизации. В связи с этим есть риск не получить гарантированные выплаты по сокращению и быть включенным в реестр кредиторов где нет гарантий получить эти выплаты вообще. Имеет ли право работодатель проводить сокращение штата перед реорганизацией предприятия? И законно ли приняты 2 новые ед в штат сотрудники не находившие с штатном расписании за месяц до начала сокращения?

Читать ответы (1)

Как сохранить максимальные выплаты пособий при ликвидации предприятия и уходе в декретный отпуск безработной на пяти месяцах

Ликвидация предроиятия 31 июля. 20 сентября я должна была уйти в декретный отпуск. Пособия по беременности и родам мне полагаются минимальными, так как я уйду в декрет в статусе безработной. Как быть? До ликвидации непрерывный стаж, хорошая зп. Как не потерять максимальные выплаты? Сразу устроиться на другую работу? Кто возьмет на 5 месяце?

Читать ответы (1)

Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата?

На предприятии сокращение штата, всё идёт согласно процедуре. Ознакомились и расписались что 14 июля-день увольнения. По графику, у десяти сотрудников, начало отпуска 23 июня и 2 июля. Предлагают только компенсацию за отпуск. Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата? Правомерны действия работодателя? Все отработали больше 10 месяцев, действие происходит на Крайнем Севере.

Читать ответы (1)

Как не потерять выплаты по беременности и родам при ликвидации предприятия и получить их как безработной?

Как не потерять выплаты по беременности родам при ликвидации предприятия? Если декретные 30 недель будут только в конце июля. Получается, что после ликвидации данная выплата будет рассчитываться как у безработной?

Читать ответы (3)

Нам объявили о закрытии филиала - каковы следующие шаги и права работников?

Я работаю в филиале более крупного предприятия. В четверг нам было объявлено, что наше предприятие закрывают, а работников сокращают. Документов, о том, что нас сокращают нам еще не предоставили. Как правильно должна проходить процедура сокращения работников? Какие выплаты при сокращении нам должны сделать? От такой новости весь коллектив в шоке.

Читать ответы (3)

С 1 июля у нас будет сокращение штатов (т.е.30 июня последний день работы).

С 1 июля у нас будет сокращение штатов (т.е.30 июня последний день работы). Отпуск у меня не использован. Руководство предприятия отказывает в предоставлении отпуска до 30.06, мотивируя, что у меня был отпуск запланирован позже сокращения (т.е. на август) Имеют ли право они отказать в отпуске?

Читать ответы (1)

Может ли беременная быть уволена после уведомления о закрытии или ликвидации филиала?

Филиал предприятия собираются закрывать, а возможно и вовсе ликвидировать все предприятие. Полномочия единоличного исполнительного органа предприятия переданы коммерческой организации, находящейся в нашем городе. Уйти в отпуск по беременности и родам не успеваю. Подскажите, могут ли уволить беременную после уведомления о сокращении, либо только после официального оформления документов по закрытию или ликвидации-внесения записи или решения суда. Ликвидация юр. лица проходит годами, а как быстро проходит закрытие филиала?

Читать ответы (4)

Присоединение дочернего предприятия - необходимость предупреждения и вопросы отпуска и отгулов

Наше предприятие является дочерним предприятием другого предприятия. Нас хотят присоединить к другому дочернему предприятию. Должны ли нас заранее предупредить? Что будет с отпуском и отгулами?

Читать ответы (1)

Имеются ли выплаты после ликвидации предприятия для сотрудников на срочном трудовом договоре

Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору, по окончании которого, предприятие будет ликвидировано. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком после ликвидации предприятия будут ли какие то выплаты и от кого? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов