Организация работы заместителя заведующего по Хозработе, также исполняющего функции сторожа, с графиком на 12 часов через 2 дня
Как оформить заместителя заведующего по Хоз работе ещё и сторожом (гафик которого по 12 часов, т.е. с 7 до 19 часов через 2 дня с уважением Захарова Ирина.
Добрый день. Оформить сможете по совместительству. НО тут есть определенные нормы, которые нарушать нельзя
ТК РФ гласит:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьМожно заместителю заведующего работать ещё и сторожом и как это оформить не нарушая закон (_график сторожа с 07 до 19 часов, в выходны если его дежурство также) С уважением Захарова Ирина.
Как правильно называется должность заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе? Может ли она называться просто заместитель заведующего?
Может ли исполнять временно обязанности заведующего заместитель заведующего по хозяйственной работе при наличии заместителя заведующего по воспитательной и методической работе (по рангу выше чем по ХР)
Положено ли заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе (должность по трудовой-заместитель заведующего) компенсация за коммунальные услуги?
Захаров жил за городом, а работал на одном из московских предприятий. Желая устроиться на работу ближе к дому, он уволился с завода по собственному желанию. Вскоре после увольнения выяснилось, что он болен туберкулезом - именно этим и объяснялась его повышенная утомляемость по дороге на работу. Захаров был нетрудоспособен в течение 5 месяцев. Он обратился на то предприятие, где его хотели взять на работу, с просьбой выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, поскольку между ним и администрацией имелась предварительная договоренность о приеме на работу, и именно это послужило причиной его увольнения с завода.
Бухгалтерия предприятия, не зная, как поступить в данном случае, обратилась с просьбой разобраться в этом вопросе в комиссию по социальному страхованию. Комиссия, учитывая длительность болезни, семейное положение (на иждивении у Захарова находилось трое несовершеннолетних детей, решила, что в порядке исключения Захарову можно выплатить пособие, но только не с того дня, с которого выдан листок нетрудоспособности, а со дня, когда Захаров по договоренности с администрацией должен был приступить к работе.
Следовало ли оплатить листок нетрудоспособности Захарова? Входит ли в компетенцию комиссии по социальному страхованию решение подобных вопросов?
Как правильно оформить заместителя директора по воспитательной работе учителем с нагрузкой 15 часов. По основной должности 1 ст. заместитель директора по воспитательной работе, по внутреннему совместительству учитель математики на 15 часов. Как правильно оформить учителя по совместительству, на сколько часов можно её протарифицировать, и положены ли доплаты работающему по внутреннему совместительству.
Как начисляется зарплата и.о. заведующего доу на время отпуска заведующего, если я ещё исполняю свои непосредственные обязанности заместителя зав. по методической работе.
Как сократить (или уволить) сотрудника при реорганизации учреждения если она принята на должность заместителя заведующего по воспитательно-методической работе а в данный момент исполняет обязанности заведующего, но в штатном расписании нет заместителя заведующего по воспитательно-методической работе есть только заведующий.
Должность заместитель директора по АХЧ переименовывается в заведующего административно хоз. отдела, без изменения должностных обязанностей, но с изменением оклада. Как это нужно оформить переводом на другую должность или переименованием должности такой то в такую?
У нас учреждение Бюро судебно-медицинской экспертизы. Скажите пожалуйста, при каких условиях назначаются на должность Заместителя руководителя? Есть ли какое-то положение о заместителях (об этой должности)? Имеется должность заместитель начальника по экспертной работе, но есть и должности заместитель начальника по экономическим вопросам и заместитель нач. по организационно-методической работе. Подозреваю, что последние две должности не имеют права быть, так как штат у нас не большой (37 ставок врачей). Надеюсь на вашу помощь… С уважением…