Противозаконные требования пищевого предприятия - неподходящая форма и неудобная обувь, отсутствие премий и вопросы оплаты и отпусков

Я работаю на сдельной оплате труда, на предприятии наступил простой насколько я знаю во время простоя работать не должны но мастера заставляют работать, говорят что эту сделанную работу закроют когда кончится простой.

Работаю в центре обработки данных в БТИ по договору подряда. Оплата труда производится каждый месяц 15 числа. Зарплату задерживают. Имеет ли право, полагается ли за это компенсация, и как долго работодатель может задерживать зарплату?

И ещё вопрос по этому случаю. Оплата сдельная и часто бывает, что материала для обработки нет, и люди несколько дней остаются без работы, а следовательно, и без оплаты. Можно ли востребовать с руководства компенсацию за дни простоя? Или просто, что можно этим сделать?

Нахожусь в простое на работе. Оплата 2/3 от зарплаты (по вине работодателя). И так весь простой будет, а он до осени. Но цены выросли очень сильно, зарплату прибавляют всем, а мне нет. Не положено. Как жить без изменения моей простойной зарплаты? Ведь простой не по моей вине, а работодателя. Могу я требовать увеличить оплату?

Я работаю на госпредприятии. У нас очень часто нет работы, либо с станок находится на планово-предупредительном ремонте. Мы присутствуем на работе, а нам оплачивают простои 2/3 от среднего. Возможно ли требовать от работодателя на простое сидеть дома, тем более что ипидобстановка не очень? Нам предлагают, сидите дома бесплатно (административный отпуск без содержания) Ну или ходите на работу, чтоб получить простойные.

Вчера я пришла на работу и увидела. Что нет моей сменной одежды на работе. Нас работает в охране 3 человека. Одежда личная. Одну сотрудницу подозреваю, так как та уже давно метит, чтобы меня уволили, всё ищет повод. Сказала ей про одежду. Та даже пришла и стала искать одежду и сказала, что моей моя одежда не нужна. Камеры нет, чтобы просмотреть видеозапись, но я поняла, что её это рук дело. Как мне быть?

Администрация предприятия откликается на просьбу другого предприятия и принудительно отправляет меня туда для оказания дорогостоящих услуг, при этом другое предприятие готово оплатить мне работу, а "родное" настаивает на моей работе за обычную зарплату, поскольку я формально это время нахожусь на своем заводе. Имею ли я право взять неоплачиваемый отпуск на эти дни на основном месте работы и выставить счет другому заводу? Имеет ли право администрация принудить меня к оказанию услуг другому предприятию, если условия сделки меня не устраивают?

Здравстуйте!

Подскажите пожалуйста законно ли это?

Я работаю на ткацкой фабрике, предприятие остановили с 01.01.09 г. и ввели оплату за простой в размере МРОТа (4900 руб), хотя насколько мне известно-оплата эта должна составлять не менее 2/3 среднего заработка, т.к этот простой по вине работодателя. А руководство говорит что это не их вина, и ссылаются на кризис. Так вот является ли "мировой финансовый кризис" законной причиной для такой оплаты? И могу ли я смело подавать иск на пересмотр оплаты за простой?

Я пожарный в пч, ситуация такая: у нас есть начальник пожарной части который требует от нас формы одежды, хотя сам является в гражданской одежде, и обьясняет это тем что на его телосложение не просто найти такую форму, вопрос-могу ли я не носить форму одежды так как сам начальник который должен быть примером ее не носит.