Как перевести сотрудника с должности зам. директора по УПР на должность заместителя директора по униф. Форме № Т - 5?

К нашему образовательному учреждению присоединили филиал. У нескольких должностей в головном предприятии увеличился оклад, поменялось название должностей (например заместитель директора по учебно - производственной работе теперь будет заместитель директора, а инспектор по кадрам - зав. отдела кадров, зав. библиотекой - педагог - библиотекарь и т.д. из-за курирования филиала немного изменятся должностные обязанности. Вопрос такой: Какие уведомления работникам выдать об изменении условий трудового договора или о сокращении с предложением новых вакансий? Как оформить в дальнейшем трудовые отношения, переводом с должности зам.

директора по УПР на должность заместителя директора по униф. Форме № Т - 5? как отразить это в трудовой книжке (какая формулировка должна быть?)

Меняется директор. Переводим заместителя директора на должность директора. Как быть с трудовым договором? Меняются функции работника. Как все правильно оформить?

Должность заместитель директора по АХЧ переименовывается в заведующего административно хоз. отдела, без изменения должностных обязанностей, но с изменением оклада. Как это нужно оформить переводом на другую должность или переименованием должности такой то в такую?

Заместитель директора назначается директором по решению единственного учредителя. Приказ о вступлении в должность есть. Вопрос: как провести нового директора по новой должности - делается приказ о переводе формы Т - 5 или заместителя нужно увольнять, а потом принимать на должность директора и делать приказ о приеме формы Т-1

? Спасибо.

В образовательном учреждении и. о. директора был назначен с должности заместитель директора. За время его нахождения в должности ставки зам. директора были упразнены, кроме 1-по УВР, которая в настоящее время занята. Должность и.о. директора снята учредителем. Какую должность должен занять сотрудник? Обязана ли организация предоставить ему должность заместителя директора?

С декабря 2012 года я состою в трудовых отношениях в должности делопроизводителя.

26.12.2014 года приказом меня назначили на должность заместителя директора.

05.03.2015 года был издан приказ с названием «Об отмене приказа №_ от 26.12.2014 года, где указано основание «Отсутствие трудового договора (читай, в должности заместителя директора)». В содержательной части указано «Считать продолжающим работать в должности делопроизводителя».

В трудовой книжке запись о назначении на должность заместителя директора указали как недействительную.

Под давлением руководства вынужден был подписать трудовой договор на должность делопроизводителя.

Законен ли приказ от 05.03.2015 г.

В филиале произошла смена руководителя. Бывший директор филиала уволился по собственному желанию. Генеральный директор издал приказ в котором прописал, что возложить обязанности директора филиала на заместителя.. Интересуует вопрос, изменится ли должность заместителя (на и.о или ВрИО), или она останется прежней, т.е. просто заместитель директора будет исполнять функции вакантной должности директора филиала?

У нас ЗАО, где Генеральный директор работает в этой должности с 1996 года, являясь единственным акционером. Как оформить с ним трудовые отношения? Нужен ли протокол о назначении на должность Генерального директора? Кто подписывает трудовой договор?

Работаю врачом при назначении на должность зам директора по медицинским части меня должны уволить с одной должности и принять на другую или можно переводом в рамках одного учреждения. Должность заместителя по срочному контракту.