Каким образом сокращение на работе может повлиять на мой отпуск и права по трудовому законодательству?

Вопрос №10270066 из г. Мурманск
опубликован 11.04.2016, 14:01

Сложилась такая ситуация. На работе меня поставили в известность, что в ближайшее время мне будет вручено уведомление о сокращении с 15 июня 2016 года. Мою должность уберут из штатного расписания. Но согласно графику отпусков, составленному еще в конце 2015 года, с 01 июня 2016 года я должна уйти в отпуск на 1 месяц. Руководство говорит, что отпуск мне не положен, только компенсация. Подруга подсказала, что согласно трудовому законодательству я все же имею право сначала сходить в отпуск по графику, а уже потом последним днем отпуска сократиться. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я имею на это право или если уведомление вручено за два месяца все договоренности об отпуске аннулируются? И если отпуск мне положен, имею ли я право требовать полный отпуск (не 1 месяц как по графику, а все 52 положенных мне дня + 10 неиспользованных дней, оставшихся с прошлого года)? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.5 7288 отзывов

Здравствуйте. Если Вашу должность сокращают, то действительно будет положена лишь компенсация за неотгулянные дни.

В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя, а также расчетов, которые он с Вами произведет.

11.04.2016, 14:04

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 463 Поиск Регистрация