Регулирование заработной платы - почему разница в оплате труда между коллегами с одинаковой должностью может быть значительной?
опубликован 11.04.2016, 15:02
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Поскольку уровень зарплат в Вашей организации, со слов руководства, тайна, возьмите справку 2-НДФЛ и коллеги на аналогичных должностях. Может у Вас тарифы разные, либо надбавки, может выслуга лет различается (для организаций, где это учитывается).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Евпатория
Похожие вопросы
Излишне выплаченная заработная плата за 2007-2013 годы - срок удержания и исковая давность
Организация в процедуре банкротства - Задолженность по заработной плате и действия судебных приставов
Срок исковой давности по взысканию недоначисленной заработной платы и период требования перерасчета в СНТ
Выплачивается ли заработная плата во время декретного отпуска заработная плата?
Как быть если за это время заработную плату не начислили.
Права экономиста строительной организации при задержке выплаты заработной платы и порядок их осуществления
Как защитить свои права - повышение алиментов и арест на зарплату до 70% от МРОТа
Законность удержания 50% от заработной платы по исполнительному листу при разводе и наличии ребенка - анализ ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут