Нахожусь в декретном отпуске ребёнку 2.5 года забеременела заново могу ли я выйти на работу и на какой срок?

Можете выйти прямо сейчас, можете не выходить вообще (ст. 256 ТК РФ), а перед вторым декретом взять очередной отпуск (ст. 260 ТК РФ).

Можете выйти. На любой срок. Использовать отпуск или нет - Ваше право, а не обязанность (ст. 256 ТК РФ)

Вы можете выйти либо из отпуска, либо на неполный рабочий день.

Срок выхода не ограничен.

Ст. 256 ТК РФ указывает:

"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."

При желании можете выйти , но ваш выход на декретные ни как не повлияет, получите те же декретные, что и на 1го ребенка, если

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление

Здравствуйте. Да можете выйти, а на какой срок зависит от того на каком вы месяце беременности. Декретный отпуск предоставляется на основании ст. 256 ТК РФ. Женщина может ухаживать за ребенком до трех лет, в соответствии с законом за ней сохраняется рабочее место.

Если есть необходимость прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, необходимо заранее уведомить работодателя.

Вам нужно написать заявление и на основании вашего заявления работодатель издает приказ.

Согласно части 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.