Принята на работу в России, но работодатель не оповестил УФМС - влияет ли это на стаж работы?

Здравствуйте! Гражданин Казахстана приехал в Россию, в миграционной карте указана цель поездки - работа. Зарегистрировался у частного лица на 90 дней. Через 2 месяца заключил трудовой договор с работодателем, работодатель уведомил УФМС о приеме иностранного гражданина. Как и где теперь можно продлить срок своего пребывания в России на основании трудового договора?

В трудовой книжке написано, что принята учителем внеклассной трудовой деятельности в 1994 году. Работа учителем внеклассной трудовой деятельности войдет в льготный стаж?

Можно ли меня принять в Россие на работу по специальности учителем в школе без нострификации диплома? Диплом получила в Армении в 2002 году, имею большой стаж работы учителем в Армении.

На работу был принят гражданин Казахстана уведомление в УФМС о принятии на работу иностранного гражданина не было отправлено прошло 3 мес как был заключен договор. Что делать увольнять сотрудника и заново оформлять? Что сделать чтобы избежать штрафа? Спасибо за ответ.

Я гражданка Казахстана, имею высшее образование и 2 года опыта работы в Казахстане. Сейчас переехала на ПМЖ в г. Краснодар. Неоднократно слышала от работодателей, что они не могут принять на работу гражданина Казахстана, так как не имеют разрешения от УФМС. Действительно ли работодателю необходимо иметь данное разрешение?

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Яработаю учителем 25 год, засчитают в льготный стаж, если в трудовой имеется запись, С 1990 по 1992 обучалась в Педагогическом техникуме и принята на работу учителем черчения, до 1996 заочно окончила пед институт, войдут ли эти периоды в спец стаж.

Разъясните пожалуйста такой вопрос: необходимо ли разрешение на работу гражданину Казахстана при заключении договора о работе в бюджетной организации. При этом гражданин Казахстана имеет все необходимые документы для устройства на работу, кроме разрешения на работу.

Приняли на работу учителем гражданку Узбекистана, но у нее есть временая прописка в России и она предоставила документы что подала на гражданство России, так же она предоставила все документы, что не имеет судимости и дипломы, но работодатель не знал что должен оповестить УФМС о том что принимает на работу гражданку Узбекистана, вернее что в трехдневный срок должен оповестить, а оповестили УФМС через три недели. Теперь на школу наложили штраф в 400 тыс. руб. правы ли работники УФМС если договор мы заключили с работником с 1 сентября, юриста в школе нет и консультации порлучить негде, школа сельская, что нам делать наши действия.

Я гражданка Казахстана, работаю в РФ на основании трудового договора, я подаю документы на получение РВП, после получения документа что делать моему работодателю? При приемке на работу мы подавали уведомление о принятии Иностранного гражданина на работу, после получения нужно ли что то ещё подавать в МВД.