Вопрос о необходимости регистрации в Центре занятости населения для получения среднемесячного заработка после сокращения работы на Крайнем Севере

Вопрос №1028475 из г. Мончегорск
опубликован 13.05.2010, 14:35
Необходимо ли вставать на учет в Центр занятости населения для получения среднемесячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после сокращения работнику пенсионеру и работнику не пенсионеру и в какой срок? (организация находится в районе Крайнего Севера)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Наталья, согласно ст.178 Трудового кодекса следует, что

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт

1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата

работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного

пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения

работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

13.05.2010, 23:40
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Так же согласно ст.318 Трудового кодекса РФ следует, что

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт

1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата

работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса),

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным

работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по

решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после

увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и

сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй

настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет

средств этого работодателя.

13.05.2010, 23:54

Юридические услуги в Мончегорск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских