Расчет среднего заработка и размера пособия при сокращении работы в госучреждении
Я работала в госучреждении с 1 декабря 2014 года по 30 сентября на 0,5 ставки и имела зп в сумме 12500 на руки. Потом я 2 месяца с 1 октября по 30 ноября 2015 проработала на полную ставку за 30000 на руки. А с 1 декабря меня вернули на пол ставки за 12000. 19 ноября уведомили о сокращении. 19 января я получила полный расчет. Выходное пособие составило 11000. В справке для цзн мой средний заработок значится 27460. Я своевременно встала на учет в цзн.19 марта пришла к сократившему меня работадателю и предъявила документы о том что я являюсь безработной. Сокративший работодатель перечислил пособие в размере 10011 руб. Вопрос в том, что тогда значит рассчитанный средний заработок 27460? И правильно ли мне перевели пособие суммой 10011?
Выходное пособие и компенсация за 2-й и 3-й месяцы выплачивается в размере среднего месячного заработка.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).
А для ЦЗН выдается справка о среднем заработке за предыдущие 3 месяца.
Поэтому эти цифры отличаются.
СпроситьЯ бы хотела поинтересоваться: меня 19 января этого года сократили, полный расчет и пособие по сокращению за февраль мне выплатили. Я встала на биржу и по сей день на работу не устроилась. В марте месяце я пришла к сократившему меня работодателю, предъявила трудовую и написала заявление о том что не работаю. Средний заработок мне посчитали 27500, а вот за март месяц выплатили только 10011 рублей. Вопрос в том, сокративший работодатель должен выплатить мне посчитанный средний или другую сумму и в какие сроки он это должен сделать?
Помогите пожалуйста разобраться. Меня сократили 19 января этого года. Выплатили выходное пособие и зарплату. Далее пособие по сокращению. Вот только я не понимаю суммы странные: Выходное пособие составило 13764,47, а выплата за февраль - март 10010,34. Дело в том что я работала на 0,5 ставки и мой доход за 2015 год составил 171117,95 (без учета отпускных и больничных), зарплата за январь составила 3964,18. Расчет среднего заработка при работе на неполную ставку как-то отличается от расчета работающего на полную ставку?
При сикращении выходное пособие у меня составило 11000. При выдаче документов для цзн мне дали спраку о моем среднем заработке. Он составил 27460. Сейчас пошел третий месяц со дня сокращения. Прихожу в бухгалтерию отмечаться, что цзн меня не трудоустроил. За второй месяц мне выплатили 10011 руб. Я не поняла: сейчас пособие платит организация. Оно каким должно быть:10000 рублей или 27460?
В 2015 году (ноябрь) ухожу на больничный по беременности и родам. Работаю на 0.5 ставки с ноября 2014 года. Официально з/п 6500. С декабря 2013 по июль 2014 работала в другом месте на полную ставку. Общий доход за 2013-2014 г.г. 110000. Как будут рассчитывать декретные? По МРОТ? ведь получается что среднедневной заработок меньше, но т.к. устроена на пол ставки должны заплатить половину МРОТа. А если брать в расчёт реально заработанное - выходит больше половины МРОТа. Получается, что из-за трудоустройства на 0.5 ставки я теряю то, что заработала, работая 7 месяцев на полную ставку? Или как правильно вычислить размер декретных выплат в моём случае?
Проработав на предприятии более 2-х лет я вышла в декрет. С 4 февраля начинается отпуск по уходу за ребенком. Работала:
1) август-ноябрь 2010 г. - полная ставка
2) 1 декабря 2010 - 31 августа 2011 - 0,6 ставки
3) 01 сентября 2011 - 31 августа 2012 - 0,7 ставки
4) с 01 сентября 2012 введена полная ставка с 17 сентября 2012 года я ушла в декретный отпуск.
Сейчас мне хотелось бы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом выйти на работу на неполную ставку и получать зарплату. Можно ли мне выйти работать на 0, 8 или 0,9 ставки? В соцстрахе говорят, что мой расчет ставки будет исходить из тех неполных ставок, т.е. 0,6 или 0,7 ставки будут браться за 100% (т.е. за полную ставку) и от них можно брать 0,7 ставки. Или можно брать о,9 ставки от нынешней полной ставки?
Входит ли средний заработок, выплачиваемый по сокращению в расчет декретных и пособия до полутора лет. Пример такой, с января по сентябрь 2016 год я отработала на госпредприятии, 1 октября 2016 меня сократили, полгода (с октября по март) я получала средний по сокращению, потом устроилась на работу, временно на период декретного отпуска работника, сейчас я в апреле 2018 ухожу в декрет. Вопрос: включается ли средний заработок по сокращению в расчет пособий по БиР и до полутора. Понимаю, что по БиР мне заплатят на работе, а вот до полутора в соц защите. В соц защиту я принесу справки получается за 2016 и 2017 годы.
Во время моего отпуска по уходу за ребенком (2011-2014) произошло штатное сокращение. 3 декабря 2014 г. при выходе на работу (ребенку исполнилось 3 года) я получила уведомление на сокращение, а 12 декабря 2014 г. уволилась по сокращению досрочно. Мне выдали справку о средней заработной плате за три месяца в центр занятости, где в расчет приняли 3 месяца предшествующие моему увольнению - сентябрь, октябрь и ноябрь 2011 года. НО! Больничный лист по беременности и родам был открыт 10 октября 2011 по 26.02.2012. , т.е. доход в справке сформирован исходя из полностью отработанного сентября, и по посубию по беременности и родам. Вопрос: Правильно ли выбрал бухгалтер месяца для исчесления средней заработной платы за три месяца для центра занятости, или же пособие по беременности и родам за октябрь и ноябрь не должны входить в данную справку?
Как правильно провести должны расчет. Ситуация такая: в декрет ухожу в мае 2015 г., т.е. к учету идут 2013-2014 год. В этой организации работаю с октября 2014 года. В 2012-2013 году работала в организации А-уволилась в сентябре 2013 г. Далее с сентября 2013 по октябрь 2014 не работала. И Устроилась в орагнизацию Б в октябре 2014 г, сейчас там и продолжаю работать.
Правильно ли я понимаю - учтутся доходы с января 2013 по сентябрь 2013 года - из организации А, доходы с октября по декабрь 2014 г из организации Б, а период с октября 2013 г по сентябрь 2014 г посчитают по МРОТ? Или этот период вообще не учтут?
26 Ноября 2015 года получила уведомление о сокращении штата последний рабочий день согласно уведомления 31 января 2016 года. Предприятие пошло на то, чтобы я не отрабатывала 2 месяца до 31 января 2016 года и уволило меня 30 ноября 2015 года. В трудовой запись по сокращению штата ст 81 ТК РФ от 30 ноября 2015 года. Те мой последний рабочий день 30 ноября.
Компания выплатила мне зарплату за ноябрь, среднемесячные заработки за декабрь 2015 и январь 2016 г + пособие. Все эти денежные выплаты я получила 30 ноября 2015 года.
Вопрос:
Какого числа я должна обратиться к работодателю для выплаты мне второго пособия и какого числа мне его должны выплатить.
Какого числа я должна письменно обратиться к работодателю для выплаты 3 пособия, если меня не трудоустроит биржа труда.
Выходное пособие и среднедневная зарплата при сокращении сотрудника - правильность расчета и примеры
Меня сократили (07.12.15 г. последний рабочий день) начислили выходное пособие за 1 месяц с 08.12.15 по 07.01.16 за 18 дней 46227,60 среднедневная зарплата составила 2568.20 (расчет производился из расчетного периода дек 2014-ноябрь 2015), за 2 и 3 месяц среднедневная зарплата 2399.26 (расчет производился из расчетного периода январь 2015-декабрь 2015) правильно ли этот произведен расчет или нет. Почему на примерах пишут: Менеджер ООО «Сказка» Огурцов О.О. уволен в связи с сокращением штатов (пп.2 п. 1 ст. 81 ТК) 12 декабря 2011 года. График работы Огурцова – с понедельника по пятницу. Расчетный период для определения среднего заработка с 01.12.10 г. по 30.11.12 года. В расчетном периоде он отработал 194 рабочих дня, сумма фактического заработка – 15 200 руб. Выходное пособие выплачивается за период с 13 декабря 2011 г. по 12 января 2012 г. На этот период приходится 17 рабочих дней. Средний дневной заработок: 155200/194=800 руб. Выходное пособие: 800*17=13600 руб. Однако по решению администрации Огурцову было выплачено выходное пособие в размере 20000 руб. Во втором месяце работник не был трудоустроен. За период с 13 января по 12 февраля 2012 года (21 рабочий день) будет выплачено: 800*21=16800 руб. В третьем месяце работник не был трудоустроен. За период с 13 февраля по 12 марта 2012 года (20 рабочих дней) будет выплачено: 800*20=16000 руб. почему? Среднедневной заработок 800 руб. в день для расчета за 1, 2 и 3 месяц трудоустройства. И года работы 2015, 2016 в примерах есть. ПОЧЕМУ, а рассчитывают как мне ПОЧЕМУ?
