Как бороться с неправдивыми обвинениями моего руководителя и сохранить место работы?

Работник подал заявление в отдел кадров, но непосредственного руководителя не известил. Начальник узнал об увольнении только в день увольнения. Является ли это нарушением со стороны работника.

Директор минуя отдел кадров подделал Трудовой договор, подпись работника отдела кадров поставил печать работник работал более 6 месяцев Какое наказание ждет этого руководителя?

Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?

Наш коллектив узнал об увольнении, причина увольнения коллектива маленькая выручка работадателю. Работать осталось неделю, работадатель не известил нас об увольнении. Что делать?

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу.

Сейчас работаю в бюджетной организации, планирую увольнение. В отделе кадров - стандартные отпечатанные бланки заявлений на увольнение, но причина увольнения заполняется самостоятельно от руки. Как правило, все пишут "по собственному желанию". Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки? Спасибо.

Я работаю в творческом коллективе. Мой муж художественный руководитель коллектива. Могу ли я работать на должности заместителя художественного руководителя. У мужа работодатель Областное управление культуры.

Могу ли я отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении работника по телефону. Я работник отдела кадров. Спасибо.

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

17.12.2014 года работнику пришло уведомление об увольнении, где его просят явиться в отдел кадров для получения расчёта по заработной плате и вручения трудовой книжки. Уведомление отправлено заказным письмом почтой России на адрес проживания работника. Уведомление с официальными печатями (гербовой и квадратным штампом организации), подписано начальником отдела кадров. В это время работник находился на больничном, дата выхода на работу - 20.12.2014 года. Сославшись на это уведомление, работник прекратил выходить на работу по причине увольнения, составил исковое заявление в суд о незаконном увольнении, где просит восстановить его в занимаемой должности, возместить моральный вред и выплатить сумму вынужденного прогула. На данный момент ответчик ссылается на то, что уведомление работнику было отправлено ошибочно. Каков шанс у работника выиграть суд?