Возможность работодателя представить отрицательную характеристику на работника в суд без согласия и запроса работника - юридические аспекты и статья закона

• г. Москва

Имеет ли право работодатель (ответчик) представить отрицательную характеристику на работника (истца) в суд (оспаривание приказа о дисциплинарном взыскании) со всеми персональными данными работника без согласия и запроса самого работника и без запроса суда, т.е. по инициативе самого работодателя (ответчика)? Подскажите, пожалуйста, статью закона.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Без согласия работника рабтодатель не имеет права раскрывать персональные даные

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника

Спросить
Пожаловаться
Николай
13.04.2016, 05:13
Имеет ли право работодатель (ответчик) представить отрицательную характеристику на работника (истца) в суд (оспаривание приказа о дисциплинарном взыскании) без согласия и запроса самого работника и без запроса суда, т.
Подробнее
1 ответ
Алексей
11.04.2013, 00:20
Работодатель обьявляет на весь завод о дисциплинарном взыскании, полностью зачитывая его от и до без согласия работника. Т.к. дисциплинарное взыскание считается персональными данными, можно ли за такие действия привлеч работодателя к ответственности за разглошение перс. Данных?
Подробнее
1 ответ
Татьяна
26.01.2015, 10:56
Истец работник, ответчик работодатель. Суд апелляционной инстанции истребовал от ответчика доказательства. То есть, получается, что теперь ответчик представит доказательства, которые хочет, и которые мог представить в суд первой инстанции.
Подробнее
1 ответ
Николай
17.02.2016, 17:52
Истец работник выиграл суд первой инстанции у ответчика работодателя, работодатель подал апелляционную жалобу и выиграл в областном суде, может ли работодатель (ответчик) подать иск на возмещение судебных издержек с работника?
Подробнее
4 ответa
Татьяна
26.01.2015, 14:32
Истец работник, ответчик работодатель. Истец проиграла суд и подала апелляционную жалобу. Суд апелляционной инстанции без ходатайства с какой-либо стороны истребовал от ответчика доказательства. То есть,
Подробнее
1 ответ
Татьяна
26.01.2015, 16:10
Истец работник, ответчик работодатель. Истец проиграла суд и подала апелляционную жалобу. Суд апелляционной инстанции без ходатайства с какой-либо стороны истребовал от ответчика доказательства. То есть,
Подробнее
2 ответa
Татьяна
01.02.2015, 11:03
Истец работник, ответчик работодатель. Истец проиграла суд и подала апелляционную жалобу. Суд апелляционной инстанции без ходатайства с какой-либо стороны истребовал от ответчика доказательства. То есть,
Подробнее
2 ответa
Дмитрий
16.08.2016, 12:02
Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату?
Подробнее
7 ответов
Светлана
30.09.2017, 21:23
Здравствуйте! Ответчиком получена телеграмма о судебном разбирательстве в Мещанском суде г.Москвы по иску банка о взыскании долга. Ответчик на судебное заседание явится не смог. Отзыв ответчик в суд не предоставил, поскольку суд не направил в адрес ответчика копию искового заявления.
Подробнее
6 ответов
Сергей Сельников
25.05.2014, 11:52
Трудовой спор в суде. Ответчик - работодатель. Требование истца (работника) - внесение изменений записи в трудовую книжку. При подаче работником искового заявления госпошлина не оплачивается - тут понятно.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение