Возможен ли увольнение беременной по причине непрохождения испытательного срока и какие основания для увольнения могут быть использованы в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Согласно ТК РФ, часть IV, глава 41 статьи 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае, когда девушка проходит испытательный срок работодатель имеет право отказать девушке в работе и уволить? Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную женщину (например, как непрохождение испытательного срока), если беременность наступила в период испытательного срока и работадатель поставлен в известность еще до окончания этого испытательного срока (или если даже после)? И какие гарантии распространяются на беременных женщин? Заранее благодарна.

Проработала продавцом около двух месяцев. Сегодня по телефону директор сообщил, что я не прошла испытательный срок. Я на втором месяце беременности. Имеют ли право меня уволить? Трудовой договор не подписывала. Или имеют ли работодатели право уволить беременную женщину на испытательном сроке?

При трудоустройстве был назначен испытательный срок три месяца. В этот момент о беременности изчестно не было, и ее самой, возможно, еще не было. Сейчас я выяснила, что беременна. Испытательный срок еще почти два месяца. Если я поставлю в известность работодателя, могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока? Спасибо.

Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)

Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, если она на испытательном сроке (после окончания испытательного срока)? спасибо! Помогите, пожалуйста разобраться.

У меня такой вопрос: У работодателя заключен трудовой договор со мной на 1 месяц т.е. с 01.04.2008 г по 30.04.2008 г. На прошлой неделе я узнала, что я нахожусь в положении. Каковы действия мои и работодателя. При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008 г.? Нет. По вашему заявлениею работодатель обязан Вам продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Спасибо, за ответ. Но у меня еще один вопрос, а после того как со мной расторгнут договор по окончаннии срока беременности., мой работодатель обязан выплачивать мне дородовые выплаты и пособие по беременности и родам и в течении какого срока?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке, ссылаясь на то, что она не прошла испытания, а испытательный срок прописан в трудовом договоре?