Изменение окладов - как работникам принять решение о согласии или отказе при уведомлении работодателя?

• г. Валдай

Работодатель уменьшает оклады (изменился разряд, обязанности те же) За 2 месяца меня хотят уведомить. Я так понимаю решение о согласии или отказе я должна принять при подписании уведомления. Если я соглашусь с уменьшением, с какого числа я должна буду подписать доп. Соглашение о снижении оклада (сразу или через 2 месяца). Мне предлагают подписать заявление о переводе на меньший оклад сразу после подписания уведомления.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Доп соглашение подпишите к тому числу, когда вступят в силу изменения

Спросить
Пожаловаться
Елена
13.04.2016, 21:23
14.04.2016 работодатель предоставит уведомление о снижении оклада. 1) В случае моего согласия, когда надо подписать доп. соглашение (сразу или по истечению 2 месяцев) и может ли работодатель потребовать подписать доп.
Подробнее
4 ответa
Петрович
21.03.2015, 12:20
Работодатель переводит работать из головного офиса (Москва) в филиал (Липецк) и уменьшает оклад в два раза. Что делать если не согласен на перевод и уменьшение оклада. И какие компенсации мне положены если я не соглашусь.
Подробнее
2 ответa
Юрий
07.06.2016, 21:35
Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?
Подробнее
2 ответa
Рудакова эллина булатовна
02.04.2015, 22:08
1 марта 2015 г. работодатель издал приказ об уменьшении моего оклада и предложил мне подписать доп. соглашение об установлении нового оклада. Я,ссылаясь на трудовое законодательство, напомнила, что меня должны уведомить об этом за 2 месяца и обосновать причины изменения оклада.
Подробнее
1 ответ
Ольга
01.09.2015, 18:09
Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный.
Подробнее
1 ответ
Сергей Алексеевич
05.11.2015, 08:59
На работе заставляют подписать уведомление о снижении размера оклада, вправе ли работодатель снижать оклад? Стоит ли соглашаться с новыми условиями, или отказаться?
Подробнее
2 ответa
Маргарита
29.09.2016, 09:05
Сокращают мою должность. Предлагают два варианта: 1. по соглашению сторон: оклад за 3 месяца. Мне этот вариант не очень нравится. Боюсь, что у будущего работодателя возникнут вопросы. Или я не права?
Подробнее
1 ответ
Елена
13.04.2016, 10:08
Работодатель предложил подписать заявление о переводе на ту же должность с меньшим окладов. Если я подпишусь уведомление о снижении оклада и за несколько дней до окончания данного срока скажу, что согласна на снижение,
Подробнее
1 ответ
Наталья
17.04.2014, 12:19
Скажите пожалуйста должны ли мы уведомить сотрудницу, которая в данный момент находится в отпуске по беременности и родам, о том что её оклад будет уменьшен и это решение было принято после её ухода в отпуск.
Подробнее
1 ответ
Марина
23.12.2011, 12:09
1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение