Принудительное участие во всероссийском субботнике - добровольное ли оно на самом деле?
опубликован 13.04.2016, 18:33
На работе заставляют выходить в обязательном порядке на всероссийский субботник в одну из суббот 16 или 23 апреля и обеспечить присутствие всех студентов колледжа. Насколько это заканно, ведь субботник вроде как дело добровольное?
Администрация колледжа заставляет всех(и преподавателей и учеников) в обязательном порядке выходить в свой выходной на субботник 16 или 23 апреля. 1) Законно ли это
2) куда можно жаловаться
Нет, незаконно. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ ). При всем при этом Работодателю запрещается требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ ).
Выходные дни относятся ко времени отдыха согласно ст. 107 ТК РФ , когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ ). Все субботники дело добровольное.
Имеете право отказаться. Отказ не является дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей), а потому работник не может быть привлечен за это к дисциплинарной ответственности. Ст. 192 ТК РФ .
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Напишите коллективную жалобу. Колхоз- дело добровольное.
Администрация колледжа заставляет всех(и преподавателей и учеников) в обязательном порядке выходить в свой выходной на субботник 16 или 23 апреля. 1) Законно ли это
2) куда можно жаловаться
Нет, незаконно. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ ). При всем при этом Работодателю запрещается требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ ).
Выходные дни относятся ко времени отдыха согласно ст. 107 ТК РФ , когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ ). Все субботники дело добровольное.
Имеете право отказаться. Отказ не является дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей), а потому работник не может быть привлечен за это к дисциплинарной ответственности. Ст. 192 ТК РФ .
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация